Status #OpenToWork. Warto, czy nie warto?
“Desperacja” “Utrata godności” “Obnażenie się z porażką” Ale jednocześnie: Mistyczne oferty “spod lady” Szybka reakcja pracodawców
Czytaj dalej
Kiedyś “niezdecydowana”, dziś “wszechstronna”.
Gdy wchodziłam na rynek pracy, mówiono o mnie “niezdecydowana”. Usłyszałam również przestrogę brzmiącą tak: ,,Osoba znająca się na wszystkim, tak naprawdę nie zna się na niczym", “kto chce trzymać kilka srok za ogon, ten nie złapie żadnej”, co w przełożeniu na moją osobę miało nawiązywać do tego, że kończąc kilka kierunków studiów narażam się na bycie kojarzoną z bylejakością.
Czytaj dalej
Nie bój się podążać za swoimi naturalnymi predyspozycjami.
🟢 Nie bój się podążać za swoimi naturalnymi predyspozycjami. Mówi Ci to (o zgrozo!) HUMANISTKA , która miała zasilić szeregi bezrobotnych, a dziś zarabia na życie mówieniem i pisaniem.
Czytaj dalej
“Nie chcę zajmować się rekrutacją”
❌ “Nie chcę zajmować się rekrutacją”. …”rekrutacją”, czyli czym? Twoja satysfakcja z roli rekrutera zależy między innymi od tego:
Czytaj dalej
Nie myśl tyle. Aplikuj!
Ile czasu zajęło Ci podjęcie decyzji o wysłaniu CV, które rekruter może odrzucić po 5 sekundach?
Czytaj dalej
Status #OpenToWork. Jak dać o sobie znać światu?
To jak, Nicole - warto, czy nie warto? Czy magiczna siła sieci kontaktów przy poszukiwaniu pracy to fakt, czy mit?
Czytaj dalej
Czy przyszłością programisty jest etat?
Czy przyszłością programisty jest etat? Jakie są największe obawy firm w związku z otwarciem się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasowym?
Czytaj dalej
Wymóg “doświadczenie”. Norma, czy patologia w rekrutacji?
❌ ,,Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Twoja aplikacja nie będzie rozpatrywana. Wymagamy 7 lat doświadczenia, nie 5’’.
Czytaj dalej