Wymóg "doświadczenie". Norma, czy patologia w rekrutacji?

Wymóg “doświadczenie”. Norma, czy patologia w rekrutacji?

❌ ,,Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Twoja aplikacja nie będzie rozpatrywana. Wymagamy 7 lat doświadczenia, nie 5’’.

Czytaj dalej
Live coding. Weryfikuje kompetencje, czy odstrasza kompetentnych?

Live coding. Weryfikuje kompetencje, czy odstrasza kompetentnych?

,,Jeżeli chcecie bym wykonał zadanie rekrutacyjne, musicie mi za nie zapłacić’’ ,,Nie będę tracił czasu na rozważania teoretyczne, które nie mają żadnego związku z realną pracą w projekcie’’.

Czytaj dalej
Urodziny pracownika. Dzień jak co dzień dla firmy?

Urodziny pracownika. Dzień jak co dzień dla firmy?

❌ ,,Nie będziemy obchodzić w firmie urodzin, to dla mnie dzień jak co dzień’’. Powiedział kiedyś founder firmy, z którą miałam zawodową styczność.

Czytaj dalej
Candidate experience to nie tylko feedback po procesie.

Candidate experience to nie tylko feedback po procesie.

❗️Candidate experience to nie tylko feedback po procesie! Candidate experience to: Informacja o etapach procesu rekrutacji.

Czytaj dalej
Byłam juniorką.

Byłam juniorką.

🏂 Byłam juniorką. Nadszedł czas. Wybierasz się po raz pierwszy na stok! Stoi przed Tobą pierwsza niebagatelna decyzja - narty, czy deska?

Czytaj dalej
Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy.

Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy.

❌ Unpopular opinion: Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy. Wiele mówi się o tym jak branża IT wyznacza standardy w zakresie szybkiego i transparentnego procesowania kandydatów na etapie rekrutacji.

Czytaj dalej
A Ty, pamiętasz?

A Ty, pamiętasz?

📌 Pamiętasz swoje pierwsze służbowe biurko? Pamiętam dokładnie swoją pierwszą pracę oraz towarzyszącą mi ekscytację związaną z przypisaniem mi pierwszego biurka na równi z innymi specjalistami.

Czytaj dalej
Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji?

Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji?

Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji: Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam ofertę. Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam dla niego feedback.

Czytaj dalej