“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”
“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”. Większość uczestników rynku pracy jest przekonana, że HR zawsze działa w interesie pracodawcy, a jego rola usprawnieniowa dla istniejących procesów to mit.
Czytaj dalej
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku?
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku? Zgodnie z wczorajszą obietnicą, dziś prezentuję przykładowe problemy, które często pojawiają się, gdy HR-em nie zajmuje się HR-owiec.
Czytaj dalej
Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma.
1# Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma. ,,Ktoś w końcu musi podpisywać te papiery!
Czytaj dalej
Czy polski HR chyli się ku upadkowi?
Czy polski HR chyli się ku upadkowi? ❓Czy HR to tylko calle? ❓Czy najczęściej używanym zwrotem w HR jest “na tym etapie nie mogę udzielić takiej informacji”?
Czytaj dalej
Dlaczego nikt nie czyta Twoich treści?
Dlaczego nikt nie czyta Twoich treści? W ostatnim czasie widuję dużo regularnie publikujących twórców. Ich problem polega jednak na tym, że nie posiadają żadnych reakcji pod swoimi treściami.
Czytaj dalej
Jak pisać, by chciano Cię czytać?
Jak pisać, by chciano Cię czytać? Widziałam publikacje dotyczące tego jak pisać i angażować odbiorców. Nie zgadzam się z 90% z nich.
Czytaj dalej
Dlaczego nie zostałam prawniczką?
Dlaczego nie zostałam prawniczką? W tym roku kończę 5 letnie studia prawnicze na Uniwersytecie Śląskim.
Czytaj dalej
Podsumowanie roku aktywności
Podsumowanie roku aktywności. ✅ 25 postów o rekrutacji ✅ 9 postów o świadomym przywództwie ✅ 7 o pracy zdalnej i zarządzaniu zespołem rozproszonym ✅ 6 recenzji książkowych z serii #czytamksiazkipotobystyniemusial ✅ 3 z serii #treatpeoplewithkindness = 1 500 000 wyświetleń treści
Czytaj dalej