„Handlarze niewolników” czyli o agencjach pośrednictwa pracy.
„Handlarze niewolników” ❓Czy agencje pośrednictwa pracy optymalizują proces rekrutacji? ❓Gwarantują wartość dodaną, której wewnętrzny HR nie byłby w stanie zrealizować samodzielnie?
Czytaj dalej
“Największą przewagą każdego zewnętrznego rekrutera jest fakt, że jest zewnętrznym rekruterem”.
“Największą przewagą każdego zewnętrznego rekrutera jest fakt, że jest zewnętrznym rekruterem”. W książce “Candidate Experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?
Czytaj dalej
Co zawdzięczamy branży IT?
Co zawdzięczamy branży IT? Branży IT zawdzięczamy wiele. Skąd to wiem? Z doświadczenia, w tym tkwi zasadniczy problem.
Czytaj dalej
HR HR-owi nie równy.
HR HR-owi nie równy. Badając drogi dochodzenia do zawodu HR-wca możemy dojść do wniosku, że jest to profesja wysoce rozproszona.
Czytaj dalej
“HR to nie customer service”.
HR to nie customer service. Gdy zbyt wiele zależy od Pań pijących kawę i jedzących ciastko…
Czytaj dalej
“HR nie generuje bezpośredniej wartości”.
“HR nie generuje bezpośredniej wartości”. Jako społeczeństwo mamy problem z wartościowaniem pracy intelektualnej. 🟢 Zapłacić 15 tys za nowe meble kuchenne - Ok!
Czytaj dalej
Czy kandydaci oczekują feedbacku?
Byłam w błędzie. Całe życie zawodowe tkwiłam w przekonaniu, że feedback jest czymś, czego kandydaci od nas oczekują.
Czytaj dalej
Dlaczego rekruterzy nie wracają z feedbackiem?
Rekruter nie jest Ci winny feedbacku. 👉 „Większość firm nie udziela informacji zwrotnej!” 👉 „Po tylu godzinach poświęconych na proces i rozmowy z nimi otrzymuję zwrotnie formatkę o treści „nie będziemy dalej rozpatrywali twojej kandydatury”
Czytaj dalej