Od 2023 roku oczekuję przełomu w aspekcie normalizacji świadczenia pracy dla kilku podmiotów jednocześnie. Rewolucję w tej materii rozpoczęła trwająca już parę lat standaryzacja pracy w 100% zdalnej i postępująca elastyczność godzinowa. Zmiany te skutkują trendem skupienia na rezultacie, nie przepracowanych roboczogodzinach. W 2023 roku pracodawców będzie cechować większa otwartość na pracę w modelu zadaniowym, chęć zatrudniania freelancerów i współpraca oparta na zaufaniu. Przełomowe trendy będą dotyczyły również pracy zdalnej. Mowa tu o jeszcze większym nacisku na dookreślenie kultury organizacyjnej i weryfikowaniu dopasowania kandydata na tej płaszczyźnie, a także weryfikacji dopasowania do pełnienia roli zdalnej. Wzrośnie także rola działów HR przez popularyzację analityki HR i implementację podejścia data-driven HR. Na branżę coraz bardziej wpływają również nowe technologie, mam jednak szczerą nadzieję, że w 2023 roku nadal będziemy odbywać rozmowy personalne zgodnie z nazwą – osobiście, nie poprzez dwa chat-boty. A w przyszłości, kto wie? 🙂 - powiedziałam na łamach portalu IT Leaders.
Pod linkiem całość artykułu i wypowiedź pozostałych ekspertów: https://blog.it-leaders.pl/najwazniejsze-trendy-na-rynku-pracy-w-2023-roku-oczami-branzy-it/
………………..
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
