Status #OpenToWork. Jak dać o sobie znać światu?
To jak, Nicole - warto, czy nie warto? Czy magiczna siła sieci kontaktów przy poszukiwaniu pracy to fakt, czy mit?
Czytaj dalej
Czy przyszłością programisty jest etat?
Czy przyszłością programisty jest etat? Jakie są największe obawy firm w związku z otwarciem się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasowym?
Czytaj dalej
Wymóg “doświadczenie”. Norma, czy patologia w rekrutacji?
❌ ,,Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Twoja aplikacja nie będzie rozpatrywana. Wymagamy 7 lat doświadczenia, nie 5’’.
Czytaj dalej
Live coding. Weryfikuje kompetencje, czy odstrasza kompetentnych?
,,Jeżeli chcecie bym wykonał zadanie rekrutacyjne, musicie mi za nie zapłacić’’ ,,Nie będę tracił czasu na rozważania teoretyczne, które nie mają żadnego związku z realną pracą w projekcie’’.
Czytaj dalej
Urodziny pracownika. Dzień jak co dzień dla firmy?
❌ ,,Nie będziemy obchodzić w firmie urodzin, to dla mnie dzień jak co dzień’’. Powiedział kiedyś founder firmy, z którą miałam zawodową styczność.
Czytaj dalej
Candidate experience to nie tylko feedback po procesie.
❗️Candidate experience to nie tylko feedback po procesie! Candidate experience to: Informacja o etapach procesu rekrutacji.
Czytaj dalej
Byłam juniorką.
🏂 Byłam juniorką. Nadszedł czas. Wybierasz się po raz pierwszy na stok! Stoi przed Tobą pierwsza niebagatelna decyzja - narty, czy deska?
Czytaj dalej
Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy.
❌ Unpopular opinion: Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy. Wiele mówi się o tym jak branża IT wyznacza standardy w zakresie szybkiego i transparentnego procesowania kandydatów na etapie rekrutacji.
Czytaj dalej