❓Czy pytanie o stawkę świadczy o tym, że kandydat myśli tylko o 💸?
Cóż, zgodnie z badaniami - wręcz przeciwnie.
Informacja o oferowanej stawce wynagrodzenia ujawniona jeszcze przed wejściem w proces rekrutacyjny:
-
Umożliwia kandydatom pełne skupienie się na pozafinansowym aspekcie oferty (kulturze organizacyjnej, charakterystyce projektów).
-
Stanowi doskonały ruch z perspektywy marki pracodawcy (firmy ujawniające widełki w ofertach są w oczach kandydatów oceniane jako “wiarygodne”, “godne zaufania”, “rzetelne”).
-
Przyciąga kandydatów realnie zainteresowanych ofertą, usprawniając dynamikę rekrutacji, co jest atutem dla obu stron procesu.
Te i wiele innych danych z zakresu jawności wynagrodzeń znajdziecie w raporcie przygotowanym przez IT-Leaders.pl, który swoją premierę ma właśnie dziś!
A mojej skromnej osoby szukajcie w sekcji komentarzy ekspertów w zacnym gronie wraz z Aleksandra Paszkiewicz, Dorota Kowalik, Magdalena Michnik, Mateusz Macha, Mateusz Jabłonowski, Ula Zając-Pałdyna i Barbara Kowalewska.
📊 Link do pobrania raportu: https://it-leaders.pl/raport
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
