“HR to nie customer service”.
HR to nie customer service. Gdy zbyt wiele zależy od Pań pijących kawę i jedzących ciastko…
Czytaj dalej
“HR nie generuje bezpośredniej wartości”.
“HR nie generuje bezpośredniej wartości”. Jako społeczeństwo mamy problem z wartościowaniem pracy intelektualnej. 🟢 Zapłacić 15 tys za nowe meble kuchenne - Ok!
Czytaj dalej
Czy kandydaci oczekują feedbacku?
Byłam w błędzie. Całe życie zawodowe tkwiłam w przekonaniu, że feedback jest czymś, czego kandydaci od nas oczekują.
Czytaj dalej
Dlaczego rekruterzy nie wracają z feedbackiem?
Rekruter nie jest Ci winny feedbacku. 👉 „Większość firm nie udziela informacji zwrotnej!” 👉 „Po tylu godzinach poświęconych na proces i rozmowy z nimi otrzymuję zwrotnie formatkę o treści „nie będziemy dalej rozpatrywali twojej kandydatury”
Czytaj dalej
“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”
“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”. Większość uczestników rynku pracy jest przekonana, że HR zawsze działa w interesie pracodawcy, a jego rola usprawnieniowa dla istniejących procesów to mit.
Czytaj dalej
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku?
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku? Zgodnie z wczorajszą obietnicą, dziś prezentuję przykładowe problemy, które często pojawiają się, gdy HR-em nie zajmuje się HR-owiec.
Czytaj dalej
Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma.
1# Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma. ,,Ktoś w końcu musi podpisywać te papiery!
Czytaj dalej
Czy polski HR chyli się ku upadkowi?
Czy polski HR chyli się ku upadkowi? ❓Czy HR to tylko calle? ❓Czy najczęściej używanym zwrotem w HR jest “na tym etapie nie mogę udzielić takiej informacji”?
Czytaj dalej