Czy sprawdzałeś dziś swój status aktywności?
Uderzył mnie post ukazujący w sposób komediowy sytuację, w której pracownik rusza myszką przez cały dzień, by mieć pewność, że jego status świeci się „na zielono”.
❓Czy podtrzymujemy fikcję?
Abstrahując od komizmu tej sytuacji (i ponad 2000 lajków pod filmem, co też o czymś świadczy 🤓), myślę, że nierzadko takie zdarzenia faktycznie mają miejsce i moim zdaniem jest to objaw niezdrowej kultury organizacyjnej.
Statystycznie na pracę głęboką (twórczą, kreatywną) poświęcamy maksymalnie ok. 4h dziennie, a reszta to na praca płytka (sprawdzanie i odpowiadanie na bieżące wiadomości, rutynowe czynności).
Z fikcyjnym podtrzymywaniem statusu aktywności spotkałam się w firmach, w których: ❌ był nacisk na przepracowanie godzin, a nie na realizację zadań; ❌ nie było do końca wiadomo jakie oczekiwania są postawione przed pracownikiem poza samą jego dyspozycyjnością; ❌ pracownicy maksymalnie wydłużali fikcyjnie swój czas pracy po to, by zgarnąć jak najwyższą kwotę liczoną według stawki godzinowej, nie musząc się później martwić o przedstawienie zrealizowanych w tym czasie zadań bo nikt od nich tego nie oczekiwał.
………………..
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
