Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy.
❌ Unpopular opinion: Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy. Wiele mówi się o tym jak branża IT wyznacza standardy w zakresie szybkiego i transparentnego procesowania kandydatów na etapie rekrutacji.
Czytaj dalej
A Ty, pamiętasz?
📌 Pamiętasz swoje pierwsze służbowe biurko? Pamiętam dokładnie swoją pierwszą pracę oraz towarzyszącą mi ekscytację związaną z przypisaniem mi pierwszego biurka na równi z innymi specjalistami.
Czytaj dalej
Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji?
Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji: Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam ofertę. Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam dla niego feedback.
Czytaj dalej
Jak (nie) rozmawiać o podwyżce?
📊 Jesteś specjalistą w swojej dziedzinie, a do tego kluczową osobą w firmie. Na spotkaniach szef mając jakikolwiek dylemat zwraca się do swojej prawej ręki, czyli do Ciebie.
Czytaj dalej
Dlaczego mało zarabiasz?
🔥 Dlaczego mało zarabiasz? “Byliśmy najlepszymi przyjaciółmi. Do czasu. Do czasu, gdy dowiedziałem się, że zarabia więcej ode mnie”.
Czytaj dalej
Personalizacja zapewni Ci sukces rekrutacyjny.
🔵 Personalizacja zapewni Ci sukces rekrutacyjny. …takowymi zapewnieniami jesteśmy zasypywani zewsząd. W tym rozumieniu personalizacja sprowadzana jest zazwyczaj do rekomendacji: 1️⃣ unikaj kopiuj-wklej, 2️⃣ zapoznaj się dokładnie z profilem kandydata, 3️⃣ wyróżnij się - wygraj uwagę kandydata poprzez napisanie o czymś, do czego inny rekruter nie dotarł przez swoje mechaniczne działania.
Czytaj dalej
Co cechuje dobrą wiadomość z ofertą pracy?
❓Co cechuje dobrą wiadomość z ofertą pracy? W poprzedniej publikacji seniorzy uświadomili nas, że oferta wysłana w pierwszej wiadomości do kandydata to nie faux pas.
Czytaj dalej
Czy oferta pracy w pierwszej wiadomości do kandydata to faux pas?
❓Czy oferta w pierwszej wiadomości do kandydata to faux pas? W rekrutacji pokutuje przekonanie, że oferty pracy nie powinno przedstawiać się bez wcześniejszego poznania realnych oczekiwań potencjalnego kandydata.
Czytaj dalej