Czy przyszłością programisty jest etat?
- Czy przyszłością programisty jest etat?
- Jakie są największe obawy firm w związku z otwarciem się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasowym?
- I jak dostosować kulturę organizacyjną do pracowników projektowych świadczących usługi w niepełnym wymiarze - czy są oni częścią kultury firmy, czy są z definicji ,,wielokulturowi’’?
➡️ Na te i więcej pytań o przyszłość pracy w IT odpowiedziałam w wywiadzie dla IT Leaders: https://lnkd.in/dpSUKm3R
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
Czy zadania rekrutacyjne to wyzysk kandydatów?
🔴 „Za zadania rekrutacyjne firmy powinny płacić, jak za normalną pracę.” 🔴 „Nie wykonuję zadań rekrutacyjnych, bo firma później wykorzysta mój know-how do rozwiązania swoich problemów, nie zatrudniając mnie.
Czytaj dalej
Zatrudniłam niepotrzebnego człowieka.
❌ Zatrudniłam niepotrzebnego człowieka. Tak, dobrze czytasz. W mojej karierze HR-wej zdarzyło mi się zrealizować proces rekrutacyjny, który nie powinien się nigdy wydarzyć.
Czytaj dalej
Jak więcej zarabiać?
❗️Chcesz więcej zarabiać? Powiedz o tym co zrobiłeś, a nie co robiłeś. Jednym z klasycznych błędów, które widuję w CV kandydatów jest wylistowanie zakresu swoich obowiązków i informowanie o tym co się “robiło”.
Czytaj dalej