Posty zawierające Rekrutacja
Live coding. Weryfikuje kompetencje, czy odstrasza kompetentnych?
,,Jeżeli chcecie bym wykonał zadanie rekrutacyjne, musicie mi za nie zapłacić’’ ,,Nie będę tracił czasu na rozważania teoretyczne, które nie mają żadnego związku z realną pracą w projekcie’’.
Czytaj dalej
Candidate experience to nie tylko feedback po procesie.
❗️Candidate experience to nie tylko feedback po procesie! Candidate experience to: Informacja o etapach procesu rekrutacji.
Czytaj dalej
Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy.
❌ Unpopular opinion: Najlepsi specjaliści nie znikają szybko z rynku pracy. Wiele mówi się o tym jak branża IT wyznacza standardy w zakresie szybkiego i transparentnego procesowania kandydatów na etapie rekrutacji.
Czytaj dalej
Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji?
Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji: Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam ofertę. Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam dla niego feedback.
Czytaj dalej
Dlaczego mało zarabiasz?
🔥 Dlaczego mało zarabiasz? “Byliśmy najlepszymi przyjaciółmi. Do czasu. Do czasu, gdy dowiedziałem się, że zarabia więcej ode mnie”.
Czytaj dalej
Personalizacja zapewni Ci sukces rekrutacyjny.
🔵 Personalizacja zapewni Ci sukces rekrutacyjny. …takowymi zapewnieniami jesteśmy zasypywani zewsząd. W tym rozumieniu personalizacja sprowadzana jest zazwyczaj do rekomendacji: 1️⃣ unikaj kopiuj-wklej, 2️⃣ zapoznaj się dokładnie z profilem kandydata, 3️⃣ wyróżnij się - wygraj uwagę kandydata poprzez napisanie o czymś, do czego inny rekruter nie dotarł przez swoje mechaniczne działania.
Czytaj dalej
Co cechuje dobrą wiadomość z ofertą pracy?
❓Co cechuje dobrą wiadomość z ofertą pracy? W poprzedniej publikacji seniorzy uświadomili nas, że oferta wysłana w pierwszej wiadomości do kandydata to nie faux pas.
Czytaj dalej
Czy oferta pracy w pierwszej wiadomości do kandydata to faux pas?
❓Czy oferta w pierwszej wiadomości do kandydata to faux pas? W rekrutacji pokutuje przekonanie, że oferty pracy nie powinno przedstawiać się bez wcześniejszego poznania realnych oczekiwań potencjalnego kandydata.
Czytaj dalej