Mierzenie efektywności procesów - TAK. Targety, budżety - NIE.
Mierzenie efektywności procesów - TAK. Targety, budżety - NIE. To teza, którą postawiłam pod postem Milena Górka , która podjęła temat KPI w rekrutacji IT.
Czytaj dalej
Jeżeli chcesz otrzymywać dopasowane oferty pracy, zadbaj o swój profil zawodowy.
Unpopular opinion: Jeżeli chcesz otrzymywać dopasowane oferty pracy, zadbaj o swój profil zawodowy. Jak wiecie zajmuję się rekrutacją IT, w której sztampowym żartem jest pomylenie przez rekrutera Javy z JavaScriptem.
Czytaj dalej
Czego szukają kandydaci w profilu rekrutera?
Czego szukają kandydaci w profilu rekrutera? Po każdorazowym wysłaniu oferty pracy w wiadomości prywatnej odnotowuję wejście na mój profil.
Czytaj dalej
Co wzbudza nieufność kandydatów względem firmy?
Co wzbudza nieufność kandydatów względem firmy? Wysyłając ofertę pracy kandydatowi, on sam jest zainteresowany nie tylko personalnie Tobą, rekruterze, a przede wszystkim firmą, której działania legitymizujesz i której ofertę pracy promujesz.
Czytaj dalej
Budowanie marki osobistej w rekrutacji nie zawsze jest dobrą inwestycją.
Budowanie marki osobistej w rekrutacji nie zawsze jest dobrą inwestycją. Szkoleniowcy konsekwentnie zalecają rekruterom tworzenie marki osobistej w sieci.
Czytaj dalej
Seria “Czy polski HR chyli się ku upadkowi?” w liczbach.
Miesiąc temu opublikowałam zapowiedź serii “Czy polski HR chyli się ku upadkowi?” dostępnej pod tagiem #whatiswrongwithhr .
Czytaj dalej
Jak często udzielasz konsultacji za darmo?
Jak często udzielasz konsultacji za darmo? W świecie prawniczym bardzo popularne jest powoływanie się na wcześniejsze kontakty towarzyskie w celu pozyskania nieodpłatnych porad prawnych, a nawet prowadzenia spraw bez wynagrodzenia.
Czytaj dalej
“Dobry HR to taki, którego nie widać”
“Dobry HR to taki, którego nie widać”. Zbliżamy się ku końcowi serii “Czy polski HR chyli się ku upadkowi?
Czytaj dalej