Co zyskałam, a co straciłam w 2022?

Co zyskałam, a co straciłam w 2022? 

Nie lubimy podsumowań mówiących o samych sukcesach, dziś proponuję zatem inną konwencję. Zapraszam do zapoznania się z moim prywatnym bilansem zysków i strat roku 2022 ;) 

W 2022:

✅ Straciłam posadę specjalistki, zyskałam managerki 

Albo jak mówi Małgorzata Kubisiak “first time managerki” :) Był to moment w moim życiu, w którym zwrot “ona ma potencjał” napotkał na środowisko i ludzi, którzy powiedzieli “dajmy jej szansę realizacji tego potencjału!”, za co jestem ogromnie wdzięczna!

✅ Straciłam biuro, zyskałam home office

…Co było niemałą rewolucją! Od 2022 roku pracuję w 100% zdalnie w zespole rozproszonym, dodatkowo w oparciu jedynie o język angielski! 

✅ Straciłam szeroką specjalizację, zyskałam wąską

Swoją rekruterską drogę rozpoczęłam od rekrutacji blue collars, poprzez sektor SSC/BPO/ITO, po ostateczny wybór - IT. 

✅ Straciłam status studenta, zyskałam tytuł magistra

Nie do końca prawda! Faktem jest to, że w tym roku skończyłam swoje pierwsze studia magisterskie. To jednak nie koniec - Obrona mojej drugiej pracy magisterskiej na kierunku prawo zaplanowana jest na rok 2023. Keep fingers crossed!

✅ Straciłam pozycję słuchacza, zyskałam rolę trenera

Z przymrużeniem oka, bo rzecz jasna nadal jestem wolnym słuchaczem i odbiorcą wszelkich konferencji i szkoleń, ale faktem jest, że w tym roku rozwinęłam się jako szkoleniowiec. Wyspecjalizowałam się w tematyce świadomego przywództwa, ważności kultury feedbacku i komunikacji bez przemocy. 

🎁 Życzę sobie i Wam przede wszystkim spokoju i braku afer medialno - wizerunkowych. Nieposiadania “unpopular opinion” i wbijania kija w mrowisko…przynajmniej do końca 2022 roku :D Poza tym - zawsze pozytywnego nastawienia i zakładania dobrych intencji drugiej strony. I z uśmiechem i do przodu tak jak kawaler ze zdjęcia w muszce! 

🤚🏻 Do zobaczenia w 2023!

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)

Powiązane

Jak przeprowadzić wzorcowy layoff?

❌ Jedni zwalniają w trakcie 30 minutowej rozmowy na Teamsie, a drudzy…im tego nie zapominają.

Czytaj dalej

Ciche zatrudnienie. Szansa na rozwój, czy prosta droga do wypalenia?

📊 82% osób nigdy nie słyszało o zjawisku quiet hiringu. 📊 74% po zapoznaniu się z jego definicją przyznało, że istnieje ono powszechnie w jego branży.

Czytaj dalej

Quiet firing. Kiedy o cichym odejściu jest głośno.

❌ „Chcesz zredukować zespół, ale nie chcesz negatywnie wpływać na morale pozostałych pracowników? Zastosuj quiet firing”.

Czytaj dalej