Jak rekruterzy skanują Twoje CV?
👀 Metoda Eye-Tracking polega na śledzeniu gałek ocznych użytkowników, w celu sprawdzenia jak odbierana jest przez nich witryna internetowa. Na podstawie pomiaru tworzona jest mapa cieplna punktów, przy których (w tym wypadku rekruterzy) zatrzymali wzrok najdłużej.
Konkluzje?
- Rekruterzy skanują CV we wzorcu litery “E” i “F”, największą uwagę poświęcając tytułom stanowisk i słowom kluczowym. Te powinny być pogrubione w całym dokumencie, aby przyciągać wzrok;
- Rekruterzy najwięcej czasu poświęcają sekcji “doświadczenie”;
- Najlepiej oceniane CV cechuje prosty układ z wyraźnie zaznaczonymi nagłówkami sekcji;
- Najlepiej oceniane CV pozostawiają w dokumencie wolną (białą) przestrzeń i strukturalnie dzielą tekst na akapity by na pierwszy rzut oka nie tworzyć przytłaczającej “ściany tekstu”;
- Najlepsze CV zawierają również we wstępie sekcję podsumowującą dotychczasowe doświadczenie i wskazującą motywację do obecnej zmiany.
Najniżej oceniane CV:
- zawierają długie zdania zamiast krótkich, hasłowych podsumowań;
- cechuje brak jednoznacznego wyodrębnienia sekcji w dokumencie i brak podkreślenia słów kluczowych;
- wizualnie przytłaczają objętością tekstową.
………..
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
