Kandydacie, czy jesteś wśród 2%?
❌ "Jedyny moment, gdy rekruter czyta Twoje CV dłużej niż przez 6 sekund, to wtedy, gdy nie jest w pracy". Brzmi dziwnie?
29 sie 2023
Czytaj
Strategiczne HR i rozwój kariery w praktyce
Sprawdzone taktyki, narzędzia i historie, które pomagają liderom oraz specjalistom HR podejmować lepsze decyzje.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
Jak w 3 krokach wejść w buty kandydata?
❌ Jeżeli jesteś typem rekrutera, który mówi: ❗️"Robimy to w ten sposób, bo tak zawsze było" ❗️"Zastałem/am tutaj takie procedury i nigdy nie zastanawiałem/am się nad ich zmianą" ❗️Po co zmieniać coś, co działa?"…
17 sie 2023
Czytaj
Z czym mierzą się rekruterzy?
❌ Z czym mierzą się rekruterzy? 🚩 Podpisanie umowy i niepojawienie się pierwszego dnia w pracy. 🚩 Przerwanie procesu w trakcie bez poinformowania drugiej strony.
14 sie 2023
Czytaj
Newsletter - wartość dodana, czy spam?
❌ Newsletter wartość dodana, czy spam? W 2022 roku zasubskrybowałam i anulowałem subskrypcję 23 newsletterów branżowych.
01 sie 2023
Czytaj
Czym jest zdrowy networking?
❌ Czym jest zdrowy networking? Pss...nie znajdziesz tego zwrotu w Google, jest to uknuty przeze mnie neologizm.
25 lip 2023
Czytaj
Zaproszenie do sieci. Czy wysyłać wiadomość powitalną?
🟣 97% otrzymanych przeze mnie zaproszeń do sieci nie posiada wiadomości powitalnej. ✅ 1%, przy którym wiadomość się pojawia, stanowi ofertę, która czeka na moją akceptację zaproszenia, by propozycja…
19 lip 2023
Czytaj
Czy moderujesz spotkania?
❓Jakie jest najgorsze szkolenie, w którym uczestniczyłeś/aś? ❓Najniżej oceniany panel dyskusyjny, prelekcja?
17 lip 2023
Czytaj
Czy nieprawdziwy feedback jest lepszy niż żaden?
❓Czy nieprawdziwy feedback jest lepszy niż żaden? Sobota, Parku Śląski. Znajomy programista jest w trakcie opowieści o procesie rekrutacyjnym, w którym niedawno uczestniczył.
10 lip 2023
Czytaj
Czy "złe przeczucie" to wartościowy feedback?
❌ “Byłeś najlepszy technicznie, ale mieliśmy co do Ciebie złe przeczucie. Wybacz szczerość, ale taka jest prawda, bracie”.
05 lip 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.