Czego NIE pisać w CV?
Ostatni post dotyczący tego czego NIE pisać w CV spotkał się z przychylnym odbiorem. W związku z tym, postanowiłam podzielić się z wami dalszą częścią wskazówek na temat tego wdzięcznego wątku. Aby nie pozostawać monotematyczną, poniżej już nie tylko “zakazy”, ale również sugestie i swoiste “green flags”.
✅ CV na 1 stronę A4 to mit
To prawda. Słyszałeś kiedykolwiek, że CV powinno mieścić się na 1 kartce A4? Dwoisz się i troisz aby skompresować informacje na swój temat w tak małej przestrzeni? Nic bardziej mylnego. Nikt nie ustalił zasady dot. tego, że CV musi się mieścić na 1 kartce i nikt też nie będzie rozliczał Cię z tego w sposób kategoryczny. Pamiętaj, że nadrzędnym celem jest przejrzystość i treściwość informacji. Dopóki dotrzymujesz wskazanych dwóch założeń, możesz pisać CV na 5 stron.
❌ Każdorazowa modyfikacja CV pod konkretną ofertę
Zwykło się mówić, że CV powinno się wysyłać w nawiązaniu do konkretnego stanowiska pracy. Spektrum jest duże. Niektórzy wysyłają CV wraz z numerem identyfikacyjnym ogłoszenia, na które aplikują, niektórzy w nagłówku umieszczają nazwę stanowiska. Uważam, że nie jest to niezbędne. Co zatem jest? Usunięcie z CV informacji, które są zupełnie niewspółmierne z oczekiwanymi umiejętnościami (np. Uprawnienia na wózki widłowe, bądź prawo jazdy kat. B dla pracy zdalnej programisty).
✅ Uwzględnienie w CV podsumowania
W podsumowaniu na wstępie CV powinno się znaleźć wszystko to, co nie wynika z suchego przedstawienia faktów w dalszej części dokumentu. Możesz tu uwzględnić preferencje dot. technologii, pracy w zespole, czy oczekiwania względem nowego pracodawcy. Przedstaw się w jak największych konkretach, nie jest to miejsce na zdania typu “jestem staranna, pilna, punktualna”.
❌ Klauzula RODO
Przystępując do rekrutacji w sposób dorozumiany wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych, nie musisz się zatem przejmować aktualnością swojej klauzuli, czy jej wersją. Zdanie brzmiące “wyrażam zgodę na przetwarzanie danych…” jest wystarczające, nie musisz wskazywać podstawy prawnej swojego działania.
✅ Chronologia doświadczenia w CV
W aspekcie przejrzystości CV nieoczywistym zwrotem akcji może się okazać dokument, w którym na samej górze umieszczone zostały najwcześniejsze doświadczenia zawodowe (np. sprzed 10 lat), a na samym dole obecne. Pamiętaj, aby stosować chronologię od najbardziej obecnego doświadczenia (na górze), do najpóźniejszego. Warto również w tym miejscu wspomnieć, że nie musisz w swoim CV uwzględniać absolutnie całego życiorysu (również można to uznać za występek przeciwko przejrzystości ;))
❌ PESEL i adres zamieszkania Oczywiste? Nie dla każdego. Zarówno ja, jak i moi przedmówcy (rekruterzy) w poprzednim poście zbyt często zwracali uwagę na nagminne pojawianie się wrażliwych danych personalnych w CV. Kandydacie, CV to nie dane do umowy o które prosi Cię pracodawca bezpośrednio przed zatrudnieniem.
………………..
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
