Jaki jest cel feedbacku?
Wytknięcie błędu? Zaznaczenie, że nasze zdanie jako liderów jest ważniejsze?
Możesz użyć miłych słów, ale wypowiedzieć je ironicznie. Możesz być na spotkaniu, ale całą swoją mową ciała dawać do zrozumienia, że nie interesuje Cię jego przebieg.
✔️ Feedback to wszystko, co otacza nas w trakcie codziennej pracy. ✔️ Feedback to spotkanie, które zignorowałeś. ✔️ Feedback to dobrze wykonana praca Twojego pracownika, której nie dostrzegłeś.
Jeżeli Twoim celem jako lidera jest naprowadzenie pracownika na właściwe tory, przede wszystkim powinieneś zadbać o to, aby wierzył, że:
📌 Masz wobec niego dobre intencje 📌 Twoim celem jest zrozumienie problemu i pomoc w jego rozwiązaniu, a nie wytykanie błędów i ocenianie 📌 Wierzysz w możliwość zmiany i oferujesz wsparcie na każdym jej etapie 📌 Twoim celem jako lidera jest walka o jego rozwój, a nie walka o rację
Traktujmy siebie z życzliwością i pamiętajmy, aby zawsze patrzeć wspólnie w tę samą stronę.
………………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
