❓Dlaczego firmy publikują ogłoszenia bez widełek wynagrodzenia?
Bo mogą.
🥁 Da bum tss.
A poniżej najczęściej spotykane przeze mnie powody takiego stanu rzeczy.
🔴 🟢 “To kandydat powinien starać się o pracę”
Polityka braku transparentności wynagrodzeń ma zazwyczaj o wiele prostsze źródło niż mogłoby się nam wydawać. A jest nim mentalność. Wynika najczęściej z pokutującego w głowach niektórych managerów przekonania o braku relacji partnerskiej w procesie rekrutacji. “To kandydaci powinni STARAĆ się o pracę, a manager być władcą pokazującym mu prawo bądź lewo”. Tyle i aż tyle.
🔴 🟢 “To nie jest oferta pracy, to badanie rynku”
Zbyt wiele razy spotkałam się także z procesami, przy których nie istniały założenia budżetowe i realne przygotowanie pod przyjęcie nowego pracownika do zespołu. Oferta była raczej spontaniczna i wynikała z założenia “wrzućmy ogłoszenie i zobaczymy co się stanie - ilu kandydatów zaaplikuje, jakiej jakości będą aplikacje i ile pieniędzy będą od nas chcieli, później zastanowimy się co z tym zrobić”.
🔴 🟢 “Stawka jest niska i wstydzą się jej podawać publicznie”
Jest to zazwyczaj pierwsza myśl kandydata gdy widzi ofertę pracy bez widełek płacowych. W tej kwestii dużo częściej chodzi jednak o:
🔴 🟢 “Brak ustrukturyzowanej polityki wynagrodzeń w firmie. Publiczne widełki ujawniłyby duże rozbieżności pomiędzy pracownikami”
Należy jednak pamiętać, że moja krótka odpowiedź z początku tekstu “bo mogą” jest również prawdziwa.
👉🏻 Niech pierwszy rzuci kamień ten, kto nie złożył nigdy CV na ofertę bez podanych widełek wynagrodzenia.
👉🏻 Niech podniesie rękę ten, kto nie uczestniczył w procesie, by przy końcu dowiedzieć się, że oferta finansowa firmy jest zbyt daleko od naszych oczekiwań, przez co straciliśmy czas.
Zachowania na rynku pracy nie są zazwyczaj czarno białe. W idealnym świecie pracodawca publikując ofertę:
✅ Byłby po gruntownej rozmowie z hiring managerem na temat obowiązków, odpowiedzialności, ryzyka i atutów danej roli. ✅ Miałby za sobą weryfikację budżetu możliwego do przeznaczenia na daną pozycję ✅ Byłby gotowy do wdrożenia ścieżki pre-onboardingowej i onboardingowej ✅ Byłby w stanie jasno sformułować założenia okresu próbnego i sposób rozliczania efektywności pracy nowo zatrudnionej osoby
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
