Życzliwa przypominajka.

✨ Życzliwa przypominajka:

Pamiętaj, że zawsze możesz wstać i wyjść.

Nie tylko z pracy. Ale i z pomieszczenia. Z rozmowy. Z sytuacji, która Ci nie służy.

Dorota Rabczewska znana nam powszechniej jako Doda podczas wywiadu u Wojewódzkiego & Kędzierskiego… po prostu wyszła.

Kiedy?

Gdy padły pytania o jej związek sprzed 20 lat. Próby ataków słownych. Prowokacji w kontekście tematów, które były wałkowane już wielokrotnie i nie miały żadnego związku z jej nową płytą, której dotyczył jej wywiad.

Po prostu wyszła. Bez skandalu. Bez przepychanek słownych. Wybrała swój spokój.

Rzecz jasna media tak czy siak jej reakcję próbowały obrócić w skandal, ale co odparła na to Doda?

✔️ “Myślę, że wszyscy powinniśmy pamiętać, że zawsze możemy po prostu wyjść”.

Mamy prawo:

✅ przerwać rozmowę, która nas rani ✅ zadbać o własny komfort psychiczny

Nie musimy:

👉 słuchać umniejszających komentarzy 👉 tkwić w destrukcyjnej relacji 👉 męczyć się w pracy, która nas wypala 👉 uczestniczyć w wydarzeniach, które nas stresują

Nie każda prowokacja wymaga reakcji. Nie każde pytanie zasługuje na odpowiedź. Nie każda sytuacja wymaga tłumaczenia.

Twoje granice są ważne. Twój komfort jest ważny. Twój spokój jest ważny.

Czasem najzdrowszą decyzją jest po prostu wstać i wyjść. Bez tłumaczenia. Bez poczucia wstydu i winy.

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.

Powiązane

O dyskryminacji w białych rękawiczkach, czyli gdy ofiara jest także oprawcą.

❌ “Młoda siksa z z HR” ❌ “Głupiutka rekruterka, co będzie mnie oceniać” ❌ “Pewnie prosto po studiach, zero doświadczenia”

Czytaj dalej

Czy wybierasz “znajome piekło’?”

❌ “Wolę być nieszczęśliwa, ale przynajmniej wiem na czym stoję” - usłyszałam od klientki. A czy Ty też wybierasz “znajome piekło’?

Czytaj dalej

Zasada 50/50, która zmieni Twoją karierę.

🎯 Moja rada dla przyszłych HR-owców: Podziel swój czas 50/50. Połowę na realną pracę, drugą połowę na pokazanie jej wartości - raportowanie wyników, prezentowanie wpływu na biznes i budowanie świadomości, dlaczego to, co robisz, jest ważne.

Czytaj dalej