Zgarnij moje 3 topowe prompty AI w HR!

🔥 3 gotowe prompty AI, które stosuję jako w ramach projektowania procesów HR u moich klientów:

✅ Proces rekrutacji

“Prowadzę rekrutację na rolę X. Kluczowe kompetencje na tym stanowisku to x,y,z. Zaproponuj pytania behawioralne weryfikujące te kompetencje”.

✅ Proces onboardingu

“Projektuję proces onboardingu na rolę X. Zaproponuj pytania, które warto zadać hiring managerowi dot. tej roli aby na ich podstawie ustrukturyzować proces onboardingu, rozłożyć go na poszczególne, dni, miesiące i metody weryfikacji przyswajania wiedzy na poszczególnych etapach”.

✅ Kultura organizacyjna

Model kulturowy mojej organizacji cechuje x,y,z. Zaproponuj pytania, które będę mogła zadać kandydatom na rozmowie rekrutacyjnej aby zweryfikować ich dopasowanie kulturowe do organizacji.

Oczywiste, czy nie bardzo?

Pamiętam, jak wchodząc do branży HR “rewolucyjnym”, ale także mocno kontrowersyjnym rozwiązaniem był screening kandydatów prowadzony przez automatyczną sekretarkę.

❌ “Odczłowieczanie”

❌ “Brak szacunku”

❌ “Za niedługo robot będzie rozmawiał z robotem!”

Grzmieli kandydaci i rekruterzy.

A jak jest teraz?

Co pojawia się w Twojej głowie widząc przykłady wsparcia ze strony AI w mojej codziennej pracy?

Dane w kontekście AI są bezlitosne. Według raportu inHire oferty dla specjalistów AI stanowią już łącznie 4,39% rynku. Odnotowano wzrost aż o 📈 41% względem Q2 2024 i o 📈 57,87% względem Q1 2024.

Pamiętajcie, że gdy mowa o AI w HR nie chodzi o to, by:

❌ Firmy wysyłały zautomatyzowane wiadomości, a kandydaci wysyłali zautomatyzowane aplikacje.

❌ Firmy wysyłały zadania rekrutacyjne tworzone przez AI, a kandydaci odsyłali zadania rekrutacyjne wykonane przez AI.

A niestety u niektórych firm transformacja ta tak właśnie wygląda.

Co nam to wszystko mówi?

Transformacja AI jest nieunikniona. Firmy, które nie wdrożą rozwiązań AI prawdopodobnie zostaną wyprzedzone przez konkurencję szybciej niż zdążą się zorientować, że zostały w tyle.

Dlatego miło mi ogłosić współpracę z firmą CONECTIO PL wraz z którą będę promować wdrażanie rozwiązań AI do HR. A dlaczego właśnie Conectio?

Mówiąc o AI nie sposób skupić się na jednym aspekcie - technologicznym, biznesowym albo ludzkim. Konieczne jest mówienie o wszystkich trzech na raz i taki punkt widzenia właśnie podzielamy.

❓A Ty, HR-owcu, czy/jak wykorzystujesz AI w swojej codziennej pracy? ❓Czy widzisz potencjał jej usprawnień dzięki rozwiązaniom sztucznej inteligencji? ❓ I co najciekawsze - daj znać, jak Twoja firma odnosi się do rewolucji związanej z AI - czy zostały u Ciebie wdrożone szkolenia, dobre praktyki, zasady w kontekście AI na gruncie pracowniczym?

P.S Bardzo przewrotnie, ale post ten nie był pisany przez AI, tylko przeze mnie. Tego nie zdecydowałam się oddelegować AI ;)

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.