Zasada 50/50, która zmieni Twoją karierę.
🎯 Moja rada dla przyszłych HR-owców:
Podziel swój czas 50/50.
Połowę na realną pracę, drugą połowę na pokazanie jej wartości - raportowanie wyników, prezentowanie wpływu na biznes i budowanie świadomości, dlaczego to, co robisz, jest ważne.
Jak sprawić, by HR był poważany w organizacjach? By był szalowany, uznawany za wartość dodaną, a nie koszt?
Pytaj o priorytety biznesowe. Komunikuj idące za nimi priorytety HR-owe.
Bo:
“Zbyt często ludzie pracują ciężko nad niewłaściwą rzeczą. Pracować nad właściwą rzeczą jest prawdopodobnie ważniejsze niż pracować ciężko.”
❓ A jaką radę Ty dałbyś sobie na początku swojej kariery?
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
Jedna rada o CV, której nikt Ci nie dał.
Prawdopodobnie nie chcesz tego usłyszeć, ale.. ❌ Nie mów mi, ile masz lat doświadczenia. ✅ Powiedz mi, ile problemów rozwiązałeś.
Czytaj dalej
Nie jesteś swoim CV. Jak uwolnić się od zawodowych kompleksów?
❌ “Muszę być dyrektorem przed trzydziestką” ❌ “Zarabiam mniej niż koledzy, więc jestem gorszy/a” ❌ “Bez tej pracy jestem nikim”
Czytaj dalej
Zabijasz swoją karierę. Codziennie.
❌ “Nie nadaję się” ❌ “Na pewno znajdą kogoś lepszego” ❌ “To nie dla mnie, co ja sobie w ogóle wyobrażam”
Czytaj dalej