Wyszukane CV vs. Prostota?

Wyszukane CV vs. Prostota?

Kreatory CV grzmią sloganami: 👉🏻 “Wyróżnij się!”, 👉🏻 “Przykuj uwagę rekrutera!”

Ale czy o to chodzi nam w rekrutacji specjalistów?

Ostatnio na rozmowie (rekrutuję programistów) pojawił się kandydat, któremu skomplementowałam CV.

👱🏻‍♀️ - Muszę przyznać, że bardzo podoba mi się Twoje CV! Jest klarowne i transparentne.

🧔🏼‍♂️ Serio? Jest takie proste, prawdopodobnie pochodzi z jakiegoś darmowego szablonu!

Czy jest w tym coś złego?

❓ Czy wygląd CV wpływa na moją decyzję w kwestii zapoznania się z aplikacją danego kandydata?

🟢 Nie. Niezależnie od tego, czy CV jest purpurowe, czerwone, czy czarno białe zapoznaję się z każdą aplikacją. To, że raz zajmuje to dłużej, drugi raz krócej, to kwestia pochodna ;)

❓Czy wygląd CV może wpłynąć na to, że nie zaproszę kogoś do procesu?

🔴 W 90% nie, poza skrajnymi przypadkami, gdzie mówimy o daleko idącej niechlujności i braku szacunku dla odbiorcy.

✅ Konkluzja jest taka: Twoim priorytetem nie powinna być walka o to, by się wyróżnić.

Często za pięknymi CV kryją się marni specjaliści, a za chaotycznie napisanymi bullet pointami w doświadczeniu zawodowym - eksperci.

………………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.