Umiejętności “w kropkach”.

Umiejętności “w kropkach”

Pod moim niedawnym postem zawierającym sugestie czego nie pisać w CV rozgorzała dyskusja na temat właściwości, bądź niewłaściwości wyszczególniania umiejętności “w kropkach”.

⚔️ Opinia 1 Stoję na stanowisku, że jest to nieprofesjonalne i nie powinno się podsumowywać swojej wiedzy “w kropkach” i oczekiwać, że komunikat jest wymierny i pojmowany w taki sam sposób w jaki chcemy przekazać informację odbiorcy - rekruterowi. Tę samą opinię statystycznie często podzielają programiści & rekruterzy techniczni, którzy z frustracją i drwiną reagują na CV, w którym kandydat podsumowuje swoje umiejętności: Java 5/5, HTML 5/5, interpretując te wskazania bezpośrednio jako arogancję ze strony kandydata i niewiedzę na temat tego jak obszerna jest dana dziedzina.

⚔️ Opinia 2 Z drugiej strony pojawiły się głosy rekruterow, którzy podnosili, że stosowanie ,,kropek’’ umożliwia im szybkie zapoznanie się z profilem kandydata. Osoby te wskazywały również, że nie interpretują “kropek” jako 100% wiedzy, a jedynie poglądowe wskazanie, w jakich technologiach kandydat czuje się najlepiej, dla przykładu “javascript 5/5, java 2/5”. Logicznie rzecz biorąc, wysyłając CV, chcemy uzyskać aprobatę rekrutera. Czy on/ona jako pierwszy punkt styczny z naszą aplikacją nie jest najważniejszy dla dalszego powodzenia naszego uczestnictwa w procesie?

Kolejna z rzeczy poddawana dyskusji przy uwzględnieniu zastosowania się do mojej opinii (1) była kwestia substytutu.

✅ Co zamiast kropek?

Sugeruję opieranie się na faktach - np. poziom języka angielskiego powinien być określony jako B2, niezależnie od tego, czy posiadasz certyfikat na potwierdzenie tej umiejętności, czy nie. Nie chodzi tu o skrajną biurokrację, a jednoznaczność przekazywanej informacji. 5/5 kropek dla kogoś może oznaczać komunikatywny angielski, a w moich oczach będzie to język natywny (C2). Rozminięcie się oczekiwań.

✅ Jak dookreślić wiedzę techniczną?

Idąc za przykładem software developerów, skąd wyciągam wiedzę poglądową na temat kandydata, jeżeli nie umieści dla mnie w CV “5/5 Java”?

👉🏻 z lat komercyjnego doświadczenia pracy w danej technologii; 👉🏻 z załączonych projektów; 👉🏻 z hierarchicznego usytuowania stanowiska (junior/mid/senior)

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.