O dyskryminacji w białych rękawiczkach, czyli gdy ofiara jest także oprawcą.

❌ “Młoda siksa z z HR” ❌ “Głupiutka rekruterka, co będzie mnie oceniać” ❌ “Pewnie prosto po studiach, zero doświadczenia”

Znajome cytaty?

Ostatnio natknęłam się na poruszający post o ageizmie.

Osoba 50+ żaliła się, że podczas rekrutacji spotkała się z dyskryminacją ze względu na wiek. Że nie spodziewała się, że kiedykolwiek ją to dosięgnie. I wiecie co? To boli. Dyskryminacja zawsze boli.

Ale… mam wrażenie, że w tej debacie umyka nam jeden istotny szczegół. Szersza perspektywa. Bo ci sami komentatorzy zjawiska ageizmu byli jednocześnie autorami dyskryminujących zdań wypełniających miano adultyzmu.

Adultyzm (dyskryminacja młodych osób) jest równie realny jak ageizm. I często ci sami ludzie, którzy dziś płaczą nad dyskryminacją wieku 50+, jeszcze niedawno podważali kompetencje młodszych tylko ze względu na ich metrykę.

Adultyzm to często dyskryminacja w białych rękawiczkach:

❌ Traktowanie z góry ubrane w pozorną życzliwość (“Rada starszego stażem…”) ❌ Spychanie do roli wiecznych wykonawców (“Ty zrób notatki”, “Ty ogarnij prezentację”, “Ty zorganizuj spotkanie”) ❌ Podważanie decyzyjności pod płaszczykiem troski (“Może niech to przejrzy ktoś bardziej doświadczony?”, “Na pewno to przemyślałaś?”) ❌ Infantylizacja w komunikacji (“młodzieży", “dziewczyna się z Panem skontaktuje”) ❌ Wykluczanie z kluczowych projektów (“To poważny klient, potrzebujemy kogoś z większym stażem”) ❌ Bagatelizowanie pomysłów i inicjatyw (“Może za kilka lat”) ❌ Kwestionowanie awansów (“Za młody na kierownika”, “Zbyt mało życiowego doświadczenia”) ❌ Protekcjonalne “mentorowanie” (“Posłuchaj starego wyjadacza”, “Za moich czasów…”)

Wiecie co jest jednak najgorsze?

Wszystkie przejawy dyskryminacji często ubrane są w pozory dobrotliwości i życzliwości.

A próba zwrócenia na to uwagi kończy się komentarzami:

“Przewrażliwiona/y jesteś” “Nie umiesz przyjąć konstruktywnej krytyki” “Za moich czasów to dopiero…”

🪞Może zanim zaczniemy narzekać na “systemową dyskryminację”, warto spojrzeć w lustro?

Bo szacunek - niezależnie od wieku - powinien działać w obie strony. I z takim apelem chciałabym wszystkich zostawić.

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.