,,Na rozmowie o pracę nie mów rekruterowi o podróżach i gap year’’.

,,Na rozmowie o pracę nie mów rekruterowi o podróżach i gap year’’.

A teraz pytam absolutnie poważnie:

💣 Dlaczego jako rekruter powinnam negatywnie oceniać ludzi szukających siebie? 💣 Dlaczego powinnam negatywnie oceniać osoby, które pozostawały przez chwilę bez zatrudnienia na rynku pracy bądź dość szybko zrezygnowały z danego miejsca zatrudnienia?

🎭 Kiedy przestaniemy udawać? Cała seria rad dotyczących tego jak przedstawiać dane fakty, sytuacje życiowe w taki sposób by nie narazić się na negatywną ocenę rekrutera to jakiś żart.

📊Czy w dobie work-life fit i zaleceń dot. stażu pracy w jednej firmie nieprzekraczającego 3 lat wszystkie firmy są nakierowane na to by poszukiwać pracowników pozostających z nimi na kolejne 30?

Czy naprawdę aż tak bardzo obawiamy się swojej niekompetencji w kwestii sprawdzania dopasowania osobowościowego kandydata do roli, że chcemy się opierać na tak kategorycznym wskaźniku jak lata pozostawania pracownika w jednej firmie?

🚀 Pozwólmy ludziom próbować! Przejść z korpo do start-upu, założyć swój start-up, uciec od korpo, marzyć o pracy w korpo (tutaj wstaw wiele innych kombinacji) bez jednoczesnego zawstydzenia ich i wpędzania w poczucie winy za ich wybory.

Poza tym, a propos tworzenia pewnej kreacji swojej osoby na rozmowie. Być może jest to dla niektórych zaskakujące, ale można wykonywać rzetelnie swoje obowiązki bez jednoczesnego utrzymywania, że praca jest sensem naszego życia, naszym marzeniem, aspiracją i wszystkim tym, co mamy.

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.