❌ “Jedyny moment, gdy rekruter czyta Twoje CV dłużej niż przez 6 sekund, to wtedy, gdy nie jest w pracy”.
Brzmi dziwnie?
Po kolei. Niedawno Jan Tegze pisał o tym, że dla wielu kandydatów zniechęcająca, a nawet odstraszająca jest liczba znajdująca się przy danej ofercie pracy, informująca o tym ilu kandydatów złożyło już CV na daną ofertę. Kandydaci interpretują tę informację jako sygnał powstrzymujący ich przed działaniem.
👉🏻 “Kto pierwszy, ten lepszy. Na pewno rekruterzy czytają tylko pierwsze CV, a do reszty nawet nie zaglądają, nic tu po mnie”
👉🏻 “Tyle CV? Zbyt duża konkurencja. Nie jestem wystarczająco dobry/a by podjąć rękawicę.”
👉🏻 “Proces jest już na pewno zamknięty. Przy tylu przesłanych CV na pewno wpadła jakaś jakościowa kandydatura”.
Dlaczego nie powinieneś się tym sugerować?
📌 Po 1, idąc za ilustracją: Statystycznie jedynie 2% osób składających swoją aplikację w odniesieniu do danego ogłoszenia zostaje finalnie zaproszonych do kolejnego etapu rekrutacji - Rozmowy.
📌 Po 2: 6 sekund. Tyle czasu statystycznie rekruter poświęca na zapoznanie się z Twoim CV (i innych osób).
📌 Po 3, niejako wyjaśniające powyższe: Rekruterzy otrzymują dziennie setki dokumentów. Niedopasowanych, losowych, bez załączników bądź z losowym załącznikiem, którym na pewno nie jest ich CV. Liczba złożonych aplikacji nie równa się “ultra jakościowym, stanowiącym bezwzględną konkurencję kandydatom” (przy okazji - szkoda że nie myślisz tak dobrze o sobie, jak wysoko oceniasz innych :))
Po co o tym mówię?
Po to, byś nie czuł się zdeprymowany powalającą liczbą złożonych aplikacji. Idąc za statystyką, spośród 100 CV jakościowe znajdują się przeciętnie 2. Warto byś dorzucił swoje :)
Pamiętaj, że odwaga nie polega na tym, że się nie boisz. Boisz się, ale mimo wszystko podejmujesz działanie. Bój się i aplikuj!
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
