“Jeśli chcesz zdobyć pracę w firmie X, nie bierz udziału w ich procesie rekrutacyjnym!”

“Jeśli chcesz zdobyć pracę w firmie X, nie bierz udziału w ich procesie rekrutacyjnym!”

czyli czym są “rozmowy na rozgrzewkę” i dlaczego warto chodzić na rozmowy o pracę?

Dzisiejszy post jest dla tych, którzy:

❓Mają poczucie, że chcieliby wejść w daną branżę, ale wydaje im się, że nie spełniają wymogów stanowiskowych; ❓Śledzą punkt po punkcie job description i kalkulują - “czy to już? Czy za wcześnie?” Ale wizja porażki i obawa przed niewłaściwym oszacowaniem swoich sił/ wiedzy powstrzymuje ich przed działaniem; ❓Doskwiera nieakceptowalna w ich ocenie pensja na obecnym stanowisku i chcą rozeznać się w wynagrodzeniach rynkowych.

WARTO chodzić na rozmowy rekrutacyjne. Dlaczego?

✅ Minimalizacja stresu

Im więcej rozmów odbędziesz, tym w niższym stopniu będą one działały na ciebie stresogennie i szybciej wejdziesz w rolę partnera do rozmowy, a nie osoby biernie odpowiadającej na pytania, czy wręcz ,,odpytywanej’’ przez rekrutera.

W żargonie osób maksymalizujących swoje możliwości zawodowe mówi się wówczas o ,,rozmowach na rozgrzewkę’’.

Niektóre znane mi osoby dbają nawet o chronologię rozmów rekrutacyjnych tak, by ta firma, na której najbardziej im zależy była jako trzecia, czwarta, a nie pierwsza.

Warto przejść również z roli osoby, która próbuje wypaść “jak najlepiej”, w rolę kandydata, który selekcjonuje potencjalnych pracodawców pod kątem swoich oczekiwań. Zysk obopólny.

✅ Pozyskanie informacji na temat kompetencji oczekiwanych na danym stanowisku

Po kilku rozmowach będziesz wiedział ,,o co pytają’’ - w jakich kwestiach powinieneś zaczerpnąć większej ilości informacji i z czego się dokształcić.

Psst…zdradzę Ci również sekret na temat job description. Nie musisz zrealizować 100% z jego wymogów. Analizując dogłębnie każdy punkt tego nierzadko napisanego w pośpiechu dokumentu, sam skazujesz się na porażkę.

✅ Wiedza na temat wynagrodzeń

Uczestnicząc w rozmowach deklarujesz swoje oczekiwania finansowe i otrzymujesz na ich temat feedback. Nawet jeżeli firma nie opublikowała widełek finansowych w ogłoszeniu, na rozmowie dowiesz się informacji na temat wynagrodzenia.

✅ Zyskanie pewności siebie

Nawet jeżeli firma nie zdecydowała się na złożenie Ci oferty, jest wysokie prawdopodobieństwo, że wróci do Ciebie z informacją zwrotną na temat Twojego performance’u na rozmowie. Wymienione przez nich plusy podbudują pozytywnie Twoją samoocenę, a wskazane obszary do poprawy są kolejnym benefitem, który wyniesiesz z rozmowy i nad którymi możesz pracować.

Jeżeli to Cię nie przekonało, to nie wiem co ;)

Powodzenia!

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.