Jedno pytanie, na które odpowiedź chce znać każdy.
🔵 Oprah Winfrey, ikona telewizji, która przeprowadziła wywiady z ponad 37 000 osobami powiedziała, że jest jedno pytanie, które każda osoba zadaje jej po wywiadzie.
To pytanie brzmi: Jak mi poszło?
„Każdy, z kim przeprowadzałam wywiad pytał: “Jak było? Wypadłem/am ok?” I to niezależnie od tego, czy był to Barack Obama, czy Beyonce. To pytanie jest wspólnym mianownikiem dla wszystkich gości, bez względu na to, kim są" - kontynuowała Winfrey.
Najbardziej inspirujące zdanie padło jednak chwilę później, bo Oprah podsumowała:
❗“Każdy po prostu chce wiedzieć, że go wysłuchałeś, zobaczyłeś i że to, co powiedział, miało znaczenie”.
✅ Czy to zdanie jednoznacznie wskazuje na chęć otrzymywania feedbacku przez… kandydatów na gruncie rekrutacji?
✅ I czy wprowadzenie obowiązku udzielania feedbacku jest w ogóle możliwe bez ryzyka patologii organizacyjnych?
✅ Z jaką zmianą organizacyjną się ono wiąże?
O tym wszystkim opowiadam w najnowszym wywiadzie dla PulsHR.pl :
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
Milcz albo mów jak profesjonalista. Jak nie uwłaczać sobie na rozmowie o pracę?
📃 “Certyfikatu żadnego nie mam, ale dogadam się” - padło na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko, gdzie płynny angielski był KLUCZOWYM wymaganiem.
Czytaj dalej
Jedna rada o CV, której nikt Ci nie dał.
Prawdopodobnie nie chcesz tego usłyszeć, ale.. ❌ Nie mów mi, ile masz lat doświadczenia. ✅ Powiedz mi, ile problemów rozwiązałeś.
Czytaj dalej
Nie jesteś swoim CV. Jak uwolnić się od zawodowych kompleksów?
❌ “Muszę być dyrektorem przed trzydziestką” ❌ “Zarabiam mniej niż koledzy, więc jestem gorszy/a” ❌ “Bez tej pracy jestem nikim”
Czytaj dalej