Jak więcej zarabiać?
❗️Chcesz więcej zarabiać?
Powiedz o tym co zrobiłeś, a nie co robiłeś.
Jednym z klasycznych błędów, które widuję w CV kandydatów jest wylistowanie zakresu swoich obowiązków i informowanie o tym co się “robiło”.
Fakty są jednak takie, że pracodawcy zatrudniając Cię mają zawsze postawiony za tym cel bizensowy.
🔴 Opis w CV oparty na czynnościach:
“Prowadziłem procesy rekrutacyjne, zarządzałem rotacją pracowników, organizowałem szkolenia dla zespołu.”
🟢 Opis oparty na osiągnięciach:
“Zredukowałem rotację pracowników o 25% w ciągu roku poprzez wdrożenie programu onboardingowego i systemu mentoringu. Skróciłem czas rekrutacji na kluczowe stanowiska o 30%, co przyspieszyło realizację projektów i w konsekwencji celów biznesowych firmy. Wdrożyłem program rozwoju talentów, który przyczynił się do 40% wzrostu awansów wewnętrznych, wzrostu zaangażowania i satysfakcji z pracy.”
🔴 Opis oparty na czynnościach:
“Obsługiwałem zapytania klientów, rozwiązywałem problemy, dbałem o satysfakcję klientów.”
🟢 Opis oparty na osiągnięciach:
“Zwiększyłem wskaźnik satysfakcji klientów (CSAT) z 75% do 92% w ciągu 6 miesięcy poprzez wdrożenie spersonalizowanego podejścia do obsługi. Zredukowałem liczbę reklamacji o 35% dzięki proaktywnemu rozwiązywaniu problemów. Wdrożyłem system automatyzacji odpowiedzi na typowe zapytania, co skróciło średni czas odpowiedzi o 60% i zwiększyło efektywność zespołu o 25%.”
Widzisz różnicę?
❌ Nikogo nie interesuje to, że “utrzymywałeś kontakt”, “dbałeś o satysfakcję”, czy “rekrutowałeś”.
✅ Pokaż konkretne rezultaty swojej pracy, a nie tylko listę wykonywanych zadań. Pamiętaj, że operowanie na konkretnych osiągnięciach i liczbach pokazuje realną wartość, jaką wnosisz do firmy, co jest znacznie bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracodawców niż suche wyliczenie wykonywanych czynności. Operuj na osiągnięciach, nie czynnościach.
❓To jeden z moich sekretów na wysokie zarobki. Jaki jest Twój?
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
Jak rozpoznać seniora na rynku pracy?
❌ Junior zrobi to źle. ❌ Specjalista zgodnie z instrukcjami. ✅ Senior zapyta: a po co Ci to?
Czytaj dalejDlaczego benefity nie działają?
❌ “U nas ten benefit się nie sprawdził” Każdy z nas zna ten schemat: firma wdraża nowe narzędzie, które po kilku tygodniach popada w zapomnienie.
Czytaj dalejOtwierasz drzwi, czy zamykasz szanse: Czy byli przedsiębiorcy mają trudniej na rynku pracy?
❗️"Zaaplikował na moją ofertę świetny kandydat, ale jego minusem jest to, że prowadził własną firmę. Zastanawiam się, czy w ogóle zapraszać go do procesu"
Czytaj dalej