Jak rekruterzy skanują Twoje CV?

Jak rekruterzy skanują Twoje CV?

👀 Metoda Eye-Tracking polega na śledzeniu gałek ocznych użytkowników, w celu sprawdzenia jak odbierana jest przez nich witryna internetowa. Na podstawie pomiaru tworzona jest mapa cieplna punktów, przy których (w tym wypadku rekruterzy) zatrzymali wzrok najdłużej.

Konkluzje? 

• Rekruterzy skanują CV we wzorcu litery “E” i “F”, największą uwagę poświęcając tytułom stanowisk i słowom kluczowym. Te powinny być pogrubione w całym dokumencie, aby przyciągać wzrok;
• Rekruterzy najwięcej czasu poświęcają sekcji “doświadczenie”;
• Najlepiej oceniane CV cechuje prosty układ z wyraźnie zaznaczonymi nagłówkami sekcji;
• Najlepiej oceniane CV pozostawiają w dokumencie wolną (białą) przestrzeń i strukturalnie dzielą tekst na akapity by na pierwszy rzut oka nie tworzyć przytłaczającej “ściany tekstu”;
• Najlepsze CV zawierają również we wstępie sekcję podsumowującą dotychczasowe doświadczenie i wskazującą motywację do obecnej zmiany.

Najniżej oceniane CV:

• zawierają długie zdania zamiast krótkich, hasłowych podsumowań; 
• cechuje brak jednoznacznego wyodrębnienia sekcji w dokumencie i brak podkreślenia słów kluczowych;
• wizualnie przytłaczają objętością tekstową.

………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.