Jak rekruter skanuje Twój profil na LinkedInie?

Jak rekruter skanuje Twój profil na LinkedInie?

Kontynuujemy serię opisującą wyniki badań okulograficzynych (Eye-Tracking) w rekrutacji, która:

• wykrywa sekcje profilu, w których rekruter spędza najwięcej czasu;
• bada kolejność zapoznawania się przez niego z sekcjami;
• mierzy czas poświęcony na poszczególne sekcje w profilu.

Na podstawie badania powstaje obraz mapy cieplnej, która prezentuje w jaki sposób rekruter analizuje profil kandydata. 

❌ Profil szczątkowy i zupełny?

Czas zapoznawania się z profilem i jego ocena zależy przede wszystkim od tego jak wyczerpujące informacje w nim wskazaliśmy. To, czy profil jest kompletny sugeruje nam sam LinkedIn - po założeniu konta zostajemy przeprowadzeni przez sekcje, które powinny zostać przez nas uzupełnione, następnie LinkedIn przypomina nam np. o konieczności uzupełnienia nagłówka, dodania zdjęcia profilowego, bądź uzupełnienia informacji o doświadczeniu i podsumowania w profilu. Zostajemy również poinformowani, że profil pełny jest wyżej pozycjonowany w wyszukiwarkach i zyskuje większa uwagę rekruterów. 

🟢 Gdy profil jest uzupełniony cząstkowo - rekruter na ocenę poświęca około 3 sekund;

🟢 Gdy profil jest kompletny - rekruter spędza na nim kilkadziesiąt sekund analizując wszystkie sekcje, największą uwagę poświęcając jednak doświadczeniu.

Przy ocenie profilu rekruter największą uwagę poświęca (kolejno):

• Ocenie ogólnej Twojego profilu (czy jest wyczerpująco uzupełniony? Czy jest spójny?)
• Nagłówkowi u szczytu Twojego profilu - nazwie stanowiska oraz firmie, w której je pełnisz;
• Sekcji “doświadczenie” oraz rozwinięciu zakresu zadań przy poszczególnych stanowiskach pracy.

………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.