“HR nie generuje bezpośredniej wartości”.

“HR nie generuje bezpośredniej wartości”.

Jako społeczeństwo mamy problem z wartościowaniem pracy intelektualnej. 

🟢 Zapłacić 15 tys za nowe meble kuchenne - Ok! 🔴 15 tys dla prawnika za prowadzenie sprawy w sądzie?! Za co?!

„Zawodowo zajmują się tylko gadaniem z ludźmi, taka praca to nie praca!’  „Każdy głupi potrafi wypełnić dokumenty i napisać odtwórczo umowę, do tego nie potrzeba żadnego wykształcenia!!”

Praca HR-owca często opiera się na działaniach nienamacalnych. 

Procesy takie jak tworzenie kultury i klimatu organizacyjnego, zachęcanie do dzielenia się wiedzą, badanie potrzeb szkoleniowych - to nie rzeczy tworzone w ciągu jednego dnia, namacalne i możliwe do przedstawienia w słupkach powerpointowej prezentacji.

🔵 HR opiera się na kompetencjach miękkich

Co przekonuje Cię bardziej?  👉🏻 Prezentacja z podsumowaniem wyników finansowych sprzedażowców, czy  👉🏻 Prezentacja HR- u o kulturze organizacyjnej i wartościach panujących w firmie? 

Działania HR-owe mają wpływ na produktywność i efektywność działań całego zespołu, ale pośredni. 

Inną sprawą jest to, że jesteśmy lata świetlne za sprzedażowcami w kwestii przedstawiania swojej pracy w sposób wymierny i oddający jej faktyczną wartość. Na szczęście się to zmienia za sprawą większej skłonności ku mierzeniu naszych procesów i spoglądania na HR poprzez liczby.

………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.