“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”

“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”.

Większość uczestników rynku pracy jest przekonana, że HR zawsze działa w interesie pracodawcy, a jego rola usprawnieniowa dla istniejących procesów to mit.

👉🏻 Chcesz podwyżki? Nie graj w otwarte karty, przyjdź do HR z kontrofertą i zaszantażuj ich mówiąc, że jeśli nie zgodzą się na Twoje warunki - odchodzisz!

👉🏻 HR pyta jak oceniasz sposób rozdysponowania zadań w zespole? Unikaj odpowiedzi, na bank chcą dołożyć Ci więcej pracy!

👉🏻 HR dystrybuuje anonimową ankietę? Na pewno nie jest anonimowa, chcą zwęszyć na mnie jakiegoś haka!

Wszystko działa tak jak powinno? …

Coś się zepsuło?  To wszystko wina HR!!

Unikaj, nie rozmawiaj, nie ufaj, spławiaj, traktuj z pogardą. 

🟢 Czy jako przedstawicielka HR podejmuję rozmowy po to, by uzyskać informacje, które później wykorzystam przeciwko pracownikom? Nie.

🔴 Czy wierzę, że tego rodzaju sytuacje mają miejsce? Tak!

Mają miejsce tak samo jak rozmowy o pracę, na których ze strony managerów padają pytania o to, czy pracownica ma w planach zajście w ciążę. 

Przypominam - nie jestem tu po to, by przekonywać Was, że HR jest dobry/zły, działa w Waszym interesie/przeciwko Wam. Seria została przeze mnie stworzona po to, by ukazać różnice w percepcji tych samych zdarzeń przez dwie strony procesu.

………………….

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.

💡Więcej postów z serii pod tagiem: #whatiswrongwithhr