Czy zadania rekrutacyjne to wyzysk kandydatów?
🔴 „Za zadania rekrutacyjne firmy powinny płacić, jak za normalną pracę.”
🔴 „Nie wykonuję zadań rekrutacyjnych, bo firma później wykorzysta mój know-how do rozwiązania swoich problemów, nie zatrudniając mnie.”
A z drugiej strony:
🟢 „Nie wyobrażam sobie wejść do organizacji bez jej akceptacji mojego planu, na który się umówimy w trakcie rekrutacji.”
🟢 „Zadanie rekrutacyjne daje mi potencjał na feedback dotyczący mojej pracy i odpowiedzi na potrzeby klienta/pracodawcy - o ile firma umieszcza go w procesie, to jestem skłonny/a wykonać zadanie.”
To wszystko autentyczne zdania zebrane od mojej społeczności, gdy zapytałam o poczucie słuszności wykonywania zadań rekrutacyjnych.
Później padło pytanie - a co Ty o tym sądzisz, Nicole? Jak wdrożyć zadania rekrutacyjne do procesu, by było etycznie poprawne?
A więc wy pytacie, ja odpowiadam:
1️⃣ Rekruterze - Mów, czego się spodziewać.
Po pierwsze transparentność. Niby banał, ale jestem zdania, że wciąganie kandydata w proces bez wcześniejszego uprzedzenia go o tym, jakie będzie miał etapy, na co się przygotować oraz czy kandydat akceptuje jego przebieg, jest dla mnie po prostu niemoralne.
Dla przykładu - gdy rekrutowałam do IT i w trakcie jednego z etapów przewidywałam sesję programowania na żywo, było to widoczne nie tylko w ofercie, ale także potwierdzane w trakcie screeningu.
2️⃣ Kandydacie - weryfikuj firmę.
Obawy kandydatów względem zadań rekrutacyjnych często sprowadzają się do „wyłudzania wiedzy/ darmowego doradztwa", które miałyby praktykować firmy bez realnej intencji zatrudnienia.
Jeżeli miałabym jednak doradzić kandydatom jak się przed tym ustrzec, zaleciłabym zadawanie pytań o to, skąd pojawiło się zapotrzebowanie na rolę - czy jest to nowe stanowisko, czy ktoś opuścił mury firmy, jaki jest plan wdrożeniowy, czy firma podaje widełki wynagrodzenia i typ umowy - wszystko to może przybliżyć nas do oceny czy jest to rekrutacja fikcyjna, której intencją jest darmowe doradztwo czy firma realnie rekrutuje z zamiarem zatrudnienia.
Zapytaj także czy firma praktykuje rekompensaty za wykonanie zadania - niektórzy sadzają drzewa, inni przelewają kasę na cele charytatywne, a jeszcze inni inni po prostu płacą kandydatom co wskazuje na to, że przykładają się do pierwotnej selekcji i tego kogo dopuszczają do rozmów.
3️⃣ Kandydacie - stawiaj granicę.
…Tam, gdzie uznasz za słuszne. Tutaj nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to gdzie ona leży. Z mojego doświadczenia najwięcej emocji u kandydatów budzą 2 rodzaje zadań rekrutacyjnych: rozwiązanie problemów firmowych oraz prośby o “stworzenie planu”. Pamiętaj, że to Ty drogi kandydacie wyznaczasz granicę co jest dla Ciebie akceptowalne, a co już nie.
Na koniec, niech pierwszy rzuci kamieniem ten, kto nigdy nie wykonał angażującego zadania rekrutacyjnego. Pytanie brzmi jak się z nim czułeś/aś i gdzie przebiega Twoja granica akceptacji zaangażowania zadaniowego w proces?
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
Jedno pytanie, na które odpowiedź chce znać każdy.
🔵 Oprah Winfrey, ikona telewizji, która przeprowadziła wywiady z ponad 37 000 osobami powiedziała, że jest jedno pytanie, które każda osoba zadaje jej po wywiadzie.
Czytaj dalejZatrudniłam niepotrzebnego człowieka.
❌ Zatrudniłam niepotrzebnego człowieka. Tak, dobrze czytasz. W mojej karierze HR-wej zdarzyło mi się zrealizować proces rekrutacyjny, który nie powinien się nigdy wydarzyć.
Czytaj dalejJak więcej zarabiać?
❗️Chcesz więcej zarabiać? Powiedz o tym co zrobiłeś, a nie co robiłeś. Jednym z klasycznych błędów, które widuję w CV kandydatów jest wylistowanie zakresu swoich obowiązków i informowanie o tym co się “robiło”.
Czytaj dalej