Czy wybierasz “znajome piekło’?”
❌ “Wolę być nieszczęśliwa, ale przynajmniej wiem na czym stoję” - usłyszałam od klientki.
A czy Ty też wybierasz “znajome piekło’?”
Czego bardziej się boisz?
A) Kolejnej rozmowy rekrutacyjnej, gdzie będziesz czuł/a się “prześwietlany/a” B) Czy może perspektywy tkwienia miesiącami w toksycznej pracy, która odbiera Ci radość życia?
Co spędza Ci sen z powiek:
A) Strach przed konfrontacją z szefem B) Czy codzienny stres i przekraczanie granic, które rujnują Twoje zdrowie i życie prywatne?
Co Cię bardziej przeraża: A) Ryzyko związane ze zmianą pracy B) Czy gwarancja powolnego wypalenia w obecnej?
Paradoksalnie, często wybieramy “znajome piekło” zamiast niepewnego raju. Wolimy tkwić w niekomfortowej sytuacji, bo… przynajmniej wiemy, czego się spodziewać.
Zatrzymaj się na chwilę i szczerze odpowiedz sobie na pytanie: Co naprawdę powstrzymuje Cię przed zmianami w życiu zawodowym?
U wielu osób obserwuję paradoks bezpieczeństwa - im bardziej trzymasz się ‘bezpiecznej’ pracy, tym bardziej stajesz się… bezbronny/a.
Dlaczego?
Bo im dłużej tkwimy w jednym miejscu, tym bardziej:
❌ nasze umiejętności się dezaktualizują, ❌ uzależniamy się od jednego źródła dochodu, ❌ tracimy zdolność negocjacyjną (“muszę tu zostać, bo nie mam alternatywy”), ❌ często godzimy się na niższe wynagrodzenie w zamian za “pewność zatrudnienia”.
Puenta? Zastanów się i odpowiedz przed samym/samą sobą, co tak naprawdę myślisz o swojej pracy:
- “Jeszcze nie czas na zmiany” - Czy może “jeszcze wytrzymam”?
❓A może to właśnie strach jest Twoim największym doradcą kariery? Daj znać w komentarzu, która obawa najbardziej rezonuje z Twoimi doświadczeniami i popycha Cię do zmian, które nierzadko okazują się zmianami “na lepsze”.
…………
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
O dyskryminacji w białych rękawiczkach, czyli gdy ofiara jest także oprawcą.
❌ “Młoda siksa z z HR” ❌ “Głupiutka rekruterka, co będzie mnie oceniać” ❌ “Pewnie prosto po studiach, zero doświadczenia”
Czytaj dalejŻyczliwa przypominajka.
✨ Życzliwa przypominajka: Pamiętaj, że zawsze możesz wstać i wyjść. Nie tylko z pracy. Ale i z pomieszczenia.
Czytaj dalejZasada 50/50, która zmieni Twoją karierę.
🎯 Moja rada dla przyszłych HR-owców: Podziel swój czas 50/50. Połowę na realną pracę, drugą połowę na pokazanie jej wartości - raportowanie wyników, prezentowanie wpływu na biznes i budowanie świadomości, dlaczego to, co robisz, jest ważne.
Czytaj dalej