Czy pozyskiwanie danych kandydatów z GitHub jest etyczne?
Czy pozyskiwanie danych kandydatów z GitHub jest etyczne?
Magia sourcingu opiera się na różnicowaniu źródeł pozyskiwania kandydatów. Wiedzą o tym najlepiej Kasia Krzyżanowska i Hanna Piskorska odpowiedzialne za powstanie sourcingowego kalendarza adwentowego. W inicjatywie jesteśmy edukowani na temat możliwości wykorzystania Instagrama, Facebooka, Google alertów i wielu innych platform w celu dotarcia do kandydata w niekonwencjonalny sposób.
📍 Jednak czy kandydat chce być znaleziony?
Karolina Latus w wywiadzie dla TRAFFIT “Owocowe wtorki” podzieliła się ciekawą tezą:
- Sourcing sprawdza się przy zawodach, których kandydaci spędzają czas w Internecie. Rekrutacja IT ma ten atut, że po pierwsze - programiści spędzają czas w sieci, po drugie - mają świadomość przetwarzania zaimportowanych przez nich danych osobowych. Mamy więc pewność, że jeżeli dany kandydat nie chciałby abyśmy znaleźli jego adres e-mail/nr kontaktowy, po prostu by do tego nie dopuścił.
💻 Po drugiej stronie barykady stoją programiści poirytowani faktem otrzymywania ofert pracy poprzez strony internetowe do tego nieprzeznaczone - takie jak Stack Overflow, GitHub, Facebook bądź samym faktem pozyskania ich danych z owych stron.
- Mail w portalu GitHub NIE jest przeznaczony do celów rekrutacyjnych, tego rodzaju komunikacja powinna odbywać się poprzez LinkedIn - mówi jeden z programistów, którego prywatny adres e-mail został pozyskany właśnie z GitHuba. Rekruterka, która się do niego zwróciła, poinformowała go o źródle pozyskania danych kontaktowych.
………………..
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci. Będzie mi również miło, gdy wyślesz mi wiadomość powitalną - na wszystkie odpisuję! ;)
Powiązane
Jak rozpoznać seniora na rynku pracy?
❌ Junior zrobi to źle. ❌ Specjalista zgodnie z instrukcjami. ✅ Senior zapyta: a po co Ci to?
Czytaj dalejDlaczego benefity nie działają?
❌ “U nas ten benefit się nie sprawdził” Każdy z nas zna ten schemat: firma wdraża nowe narzędzie, które po kilku tygodniach popada w zapomnienie.
Czytaj dalejOtwierasz drzwi, czy zamykasz szanse: Czy byli przedsiębiorcy mają trudniej na rynku pracy?
❗️"Zaaplikował na moją ofertę świetny kandydat, ale jego minusem jest to, że prowadził własną firmę. Zastanawiam się, czy w ogóle zapraszać go do procesu"
Czytaj dalej