Czego szukają kandydaci w profilu rekrutera?
Czego szukają kandydaci w profilu rekrutera?
Po każdorazowym wysłaniu oferty pracy w wiadomości prywatnej odnotowuję wejście na mój profil. Czego szukają tam kandydaci? Na co zwracają uwagę?
Odwiedzając Twój profil kandydat najczęściej chce ocenić wiarygodność Ciebie jako rekrutera oraz Twojej firmy jako pracodawcy.
Kandydaci odwiedzający mój profil dążą do tego, by:
📌 w 20% ocenić poziom zaufania jakim obdarzają mnie jako specjalistę (przebieg kariery zawodowej, staż pracy, opis, zdjęcie, wizerunek wzbudzający zaufanie) 📌 w 80% by zostać przekierowanym do mojej firmy, a następnie: Sprawdzić jej stronę internetową, prześledzić staż pracy innych pracowników, rozeznać się w zaawansowaniu stanowiskowym.
………………..
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
Milcz albo mów jak profesjonalista. Jak nie uwłaczać sobie na rozmowie o pracę?
📃 “Certyfikatu żadnego nie mam, ale dogadam się” - padło na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko, gdzie płynny angielski był KLUCZOWYM wymaganiem.
Czytaj dalej
Jedna rada o CV, której nikt Ci nie dał.
Prawdopodobnie nie chcesz tego usłyszeć, ale.. ❌ Nie mów mi, ile masz lat doświadczenia. ✅ Powiedz mi, ile problemów rozwiązałeś.
Czytaj dalej
Nie jesteś swoim CV. Jak uwolnić się od zawodowych kompleksów?
❌ “Muszę być dyrektorem przed trzydziestką” ❌ “Zarabiam mniej niż koledzy, więc jestem gorszy/a” ❌ “Bez tej pracy jestem nikim”
Czytaj dalej