Czego szukają kandydaci w profilu rekrutera?
Czego szukają kandydaci w profilu rekrutera?
Po każdorazowym wysłaniu oferty pracy w wiadomości prywatnej odnotowuję wejście na mój profil. Czego szukają tam kandydaci? Na co zwracają uwagę?
Odwiedzając Twój profil kandydat najczęściej chce ocenić wiarygodność Ciebie jako rekrutera oraz Twojej firmy jako pracodawcy.
Kandydaci odwiedzający mój profil dążą do tego, by:
📌 w 20% ocenić poziom zaufania jakim obdarzają mnie jako specjalistę (przebieg kariery zawodowej, staż pracy, opis, zdjęcie, wizerunek wzbudzający zaufanie) 📌 w 80% by zostać przekierowanym do mojej firmy, a następnie: Sprawdzić jej stronę internetową, prześledzić staż pracy innych pracowników, rozeznać się w zaawansowaniu stanowiskowym.
………………..
🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.
🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]
🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.
Powiązane
„Jeśli wsiadłeś do niewłaściwego pociągu – wysiądź na pierwszej stacji. Im dalej pojedziesz, tym droższy będzie powrót”.
⬇️ Bardzo lubię to przysłowie: „Jeśli wsiadłeś do niewłaściwego pociągu – wysiądź na pierwszej stacji. Im dalej pojedziesz, tym droższy będzie powrót”.
Czytaj dalej
Dlaczego łatwiej przełknąć spalony tost niż przyznać się do spalonej kariery?
Ludzie są dziwni. 🚨 Potrafią się wściec na zimną kawę w biurze, 🚨 zbyt wolną windę, 🚨 opóźnione spotkanie na Teamsach.
Czytaj dalej
„To, co zdecydujesz się tolerować więcej niż raz, nieuchronnie stanie się wzorcem, który będzie się powtarzał.”
🙌 „To, co zdecydujesz się tolerować więcej niż raz, nieuchronnie stanie się wzorcem, który będzie się powtarzał.
Czytaj dalej