Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku?

Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku?

Zgodnie z wczorajszą obietnicą, dziś prezentuję przykładowe problemy, które często pojawiają się, gdy HR-em nie zajmuje się HR-owiec.

👉🏻 Nie otrzymujesz informacji zwrotnej po procesie.

Dlaczego tak się dzieje?

Osoba bez backgroundu HR-wego na proces rekrutacji nie patrzy w sposób holistyczny. Nie widzi tego, że jest osobą odpowiedzialną za transparentność, partnerską rozmowę, podtrzymanie kontaktu z kandydatem i pozostawienie po sobie dobrego wrażenia, nawet jeśli Wasze drogi się rozchodzą. 

👉🏻 Nie uzyskujesz dokładnych informacji na temat stanowiska pracy, zespołu oraz warunków finansowych

Dlaczego tak się dzieje?

Osoby odpowiedzialne za HR, a nie będące HR-owcami często mają tendencję do mentalnego pozostawania na etapie rynku pracodawcy, gdzie w kolejce “na jeden wakat ustawiało się 30 pracowników za grosze”. Z czego to wynika? Z braku wiedzy, specjalizacji w tej dziedzinie i implementowaniu swoich prywatnych przekonań do pracy zawodowej.

Ponadto nie mają wiedzy na temat candidate experience i statystyk z nim związanych:

“Kandydaci zmieniają opinię na temat marki produktowej jeżeli nie otrzymają informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej” “Kandydaci, którzy zostali odrzuceni w procesie rekrutacji rezygnują z zakupu produktów potencjalnego pracodawcy lub korzystania z usług danej firmy” “Kandydaci bezgranicznie cenią sobie standaryzację zachowań managerów w procesie rekrutacji i ujednolicone procesy HR-owe”.

👉🏻 Po dołączeniu do firmy nie otrzymujesz odpowiedniego wdrożenia pracowniczego, szkoleń, ani wsparcia buddy’iego.

Dlaczego tak się dzieje?

Ponownie, wynika to z mentalności rynku pracodawcy oraz szkodliwych założeń, że wszyscy “mają sobie radzić” i udowadniać w ten sposób swoją wartość. Osoby nie zajmujące się HR-em bardzo często nie mają pojęcia o employer brandingu - czym on jest oraz o tym jak istotne dla firm jest budowanie przyjaznego wizerunku i zaopiekowania nowych pracowników, aby docenić ich decyzję o dołączeniu do firmy i zachęcić do tego ich znajomych.  ………………..

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu LinkedIn i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.

💡Więcej postów z serii pod tagiem: #whatiswrongwithhr