Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji?

Co kiedyś myślałam na temat rekrutacji:

• Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam ofertę.
• Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy mam dla niego feedback.
• Kontaktuję się z kandydatem tylko wtedy, gdy umawiam mu termin rozmowy technicznej.

Co myślę o rekrutacji teraz:

• Kontaktuję się z kandydatem wcześniej, by poznać jego aktualną sytuację zawodową i preferencje co do potencjalnej oferty.
• Kontaktuję się z kandydatem po rozmowie, by zapytać jakie są jego odczucia co do niej i jak wygląda jego zainteresowanie współpracą.
• Kontaktuję się z kandydatem w trakcie procesu, by nie dopuścić do tego, by wątpił w to, że jego osoba jest nadal rozpatrywana w kontekście zatrudnienia i nie wiedział co się aktualnie dzieje w procesie.

Rekrutacja polega na relacjach, nie jednostkowym kontaktowaniu danej osoby w celu przekazania jej decyzji.

Twój kontakt z kandydatem powinien mieć strukturę ciągłą, a nie odcinkową.

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu  i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.