HR HR-owi nie równy.
HR HR-owi nie równy. Badając drogi dochodzenia do zawodu HR-wca możemy dojść do wniosku, że jest to profesja wysoce rozproszona.
Czytaj dalej
“HR to nie customer service”.
HR to nie customer service. Gdy zbyt wiele zależy od Pań pijących kawę i jedzących ciastko…
Czytaj dalej
“HR nie generuje bezpośredniej wartości”.
“HR nie generuje bezpośredniej wartości”. Jako społeczeństwo mamy problem z wartościowaniem pracy intelektualnej. 🟢 Zapłacić 15 tys za nowe meble kuchenne - Ok!
Czytaj dalej
Czy kandydaci oczekują feedbacku?
Byłam w błędzie. Całe życie zawodowe tkwiłam w przekonaniu, że feedback jest czymś, czego kandydaci od nas oczekują.
Czytaj dalej
Dlaczego rekruterzy nie wracają z feedbackiem?
Rekruter nie jest Ci winny feedbacku. 👉 „Większość firm nie udziela informacji zwrotnej!” 👉 „Po tylu godzinach poświęconych na proces i rozmowy z nimi otrzymuję zwrotnie formatkę o treści „nie będziemy dalej rozpatrywali twojej kandydatury”
Czytaj dalej
“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”
“HR działa w interesie firmy, nie pracownika”. Większość uczestników rynku pracy jest przekonana, że HR zawsze działa w interesie pracodawcy, a jego rola usprawnieniowa dla istniejących procesów to mit.
Czytaj dalej
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku?
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku? Zgodnie z wczorajszą obietnicą, dziś prezentuję przykładowe problemy, które często pojawiają się, gdy HR-em nie zajmuje się HR-owiec.
Czytaj dalej
Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma.
1# Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma. ,,Ktoś w końcu musi podpisywać te papiery!
Czytaj dalej