Jak więcej zarabiać?
❗️Chcesz więcej zarabiać? Powiedz o tym co zrobiłeś, a nie co robiłeś.
12 wrz 2024
Czytaj
Kategoria: Motywacja i Kariera
Przegląd artykułów w kategorii „Motywacja i Kariera” autorstwa Nicole Tomanek.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
54 wpisów w kategorii Motywacja i Kariera.
_mnk4K.webp)
Jak rozpoznać seniora na rynku pracy?
❌ Junior zrobi to źle. ❌ Specjalista zgodnie z instrukcjami. ✅ Senior zapyta: a po co Ci to?
31 sie 2024
Czytaj
HR nie jest odpowiedzialny za Twój rozwój.
❌ "Zwolniłem się z firmy x, bo nie dawali mi możliwości rozwoju" ❌ "Po tylu latach nic mi nie zaproponowali" ❌ "Zaaplikowałam na tę ofertę, bo chcę się rozwijać" słyszą rekruterzy na większości…
10 cze 2024
Czytaj
Ciche zatrudnienie. Szansa na rozwój, czy prosta droga do wypalenia?
📊 82% osób nigdy nie słyszało o zjawisku quiet hiringu. 📊 74% po zapoznaniu się z jego definicją przyznało, że istnieje ono powszechnie w jego branży.
03 kwi 2024
Czytaj
Czy kobiety chcą mniej zarabiać?
❌ "Szanse są te same. To kobiety podają niższe oczekiwania finansowe, są mniej pewne siebie i wygadane tylko przez to zarabiają mniej”.
08 lut 2024
Czytaj
Szukaj winy w sobie.
❌ Gdy parę lat temu zrezygnowałam z pracy, która psychicznie mnie wykańczała, obawiałam się, czy znajdę jakąkolwiek pracę w HR.
02 paź 2023
Czytaj
Czym jest zdrowy networking?
❌ Czym jest zdrowy networking? Pss...nie znajdziesz tego zwrotu w Google, jest to uknuty przeze mnie neologizm.
25 lip 2023
Czytaj
Zaproszenie do sieci. Czy wysyłać wiadomość powitalną?
🟣 97% otrzymanych przeze mnie zaproszeń do sieci nie posiada wiadomości powitalnej. ✅ 1%, przy którym wiadomość się pojawia, stanowi ofertę, która czeka na moją akceptację zaproszenia, by propozycja…
19 lip 2023
Czytaj
Marka osobista na etacie.
❌ “Zostałem zwolniony bo napisałem posta o tym jak negocjować podwyżkę”. ❌ “Odbyłam rozmowę dyscyplinującą bo w czasie prywatnym byłam na konferencji, ale nie reprezentowałam firmy”.
19 cze 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.