„Dobry Rekruter IT zarabia więcej niż programista, którego rekrutuje”. Fakt, czy mit?
„Dobry Rekruter IT zarabia więcej niż programista, którego rekrutuje”. Fakt, czy mit?
22 sty 2023
Czytaj
Kategoria: Rekrutacja
Przegląd artykułów w kategorii „Rekrutacja” autorstwa Nicole Tomanek.
Kategorie
Łącznie 273 publikacji w 13 kategoriach.
81 wpisów w kategorii Rekrutacja.
Czy twoja firma naprawdę wspiera zdalną pracę?
Czy twoja firma naprawdę wspiera zdalną pracę? Czy pomimo pracy zdalnej twoja firma: ❓stawia na synchroniczną komunikację (w czasie rzeczywistym)?
22 sty 2023
Czytaj
,,Na rozmowie o pracę nie mów rekruterowi o podróżach i gap year’’.
,,Na rozmowie o pracę nie mów rekruterowi o podróżach i gap year’’. A teraz pytam absolutnie poważnie:…
22 sty 2023
Czytaj
"Jeśli chcesz zdobyć pracę w firmie X, nie bierz udziału w ich procesie rekrutacyjnym!"
"Jeśli chcesz zdobyć pracę w firmie X, nie bierz udziału w ich procesie rekrutacyjnym!" czyli czym są "rozmowy na rozgrzewkę" i dlaczego warto chodzić na rozmowy o pracę?
22 sty 2023
Czytaj
,,Nie jesteś już częścią zespołu’’.
,,Nie jesteś już częścią zespołu’’ Było miło, było przyjemnie…do czasu. Dziś o offboardingu słów parę.
22 sty 2023
Czytaj
Wymarzona praca nie istnieje.
"Wymarzona praca nie istnieje" Niedawno widziałam post, w którym autorka przekonywała, że powinniśmy zaprzestać gloryfikowania "wymarzonej pracy", bo tak naprawdę nikt o niej nie marzy jest ona…
22 sty 2023
Czytaj
Film promocyjny zamiast oferty pracy?
Film promocyjny zamiast oferty pracy? Statystycznie około 15 30 sekundowe filmiki utrzymują najlepiej naszą uwagę, a o to przecież chodzi kreatorom social mediów.
22 sty 2023
Czytaj
Wyszukane CV vs. Prostota?
Wyszukane CV vs. Prostota?
22 sty 2023
Czytaj
EX Google, EX Microsoft, EX Apple.
EX Google, EX Microsoft, EX Apple. Uczestniczyłam kiedyś w procesie rekrutacji do pewnej doskonale rozpoznawalnej na rynku firmy.
18 sty 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.