Czy "złe przeczucie" to wartościowy feedback?
❌ “Byłeś najlepszy technicznie, ale mieliśmy co do Ciebie złe przeczucie. Wybacz szczerość, ale taka jest prawda, bracie”.
05 lip 2023
Czytaj
Kategoria: Rekrutacja
Przegląd artykułów w kategorii „Rekrutacja” autorstwa Nicole Tomanek.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
70 wpisów w kategorii Rekrutacja.
Dlaczego nie warto poprzestawać na “nie”?
❓Dlaczego nie warto poprzestawać na “nie”? Zmieniasz pracę. Początkowo czułeś niepokój, w końcu tyle mówi się o tym, że rynek obecnie nie rozpieszcza.
30 maj 2023
Czytaj
Nie zawsze "nie" to pełne zdanie.
❌ Nie zawsze ,,nie’’ to pełne zdanie. Gdy odrzucasz firmę jako kandydat, powiedz dlaczego. Tak, to może być niekomfortowe, ale ważne dla relacji.
29 maj 2023
Czytaj
Jak (NIE) szukać pracy? (Vol.3)
❓Czy warto odbywać rozmowy o pracę pod palmą? ❓I czy przy poszukiwaniu pracy warto być krótko, czy długodystansowcem?
23 maj 2023
Czytaj
Jak (NIE) szukać pracy? (Vol.2)
❓Dlaczego dążenie do jak najlepszego zaprezentowania się na rozmowie o pracę może doprowadzić do katastrofy? ❓I w jaki sposób sami sabotujemy swoje najlepsze zawodowe okazje?
17 maj 2023
Czytaj
Jak (nie) szukać pracy?
❌ Jak (nie) szukać pracy? Było o tym jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy i jak szukać najbardziej efektywnie. Nie było o tym czego się wystrzegać.
16 maj 2023
Czytaj
Wymóg "doświadczenie". Norma, czy patologia w rekrutacji?
❌ ,,Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Twoja aplikacja nie będzie rozpatrywana. Wymagamy 7 lat doświadczenia, nie 5’’.
18 kwi 2023
Czytaj
Live coding. Weryfikuje kompetencje, czy odstrasza kompetentnych?
,,Jeżeli chcecie bym wykonał zadanie rekrutacyjne, musicie mi za nie zapłacić’’ ,,Nie będę tracił czasu na rozważania teoretyczne, które nie mają żadnego związku z realną pracą w projekcie’’.
18 kwi 2023
Czytaj
Candidate experience to nie tylko feedback po procesie.
❗️Candidate experience to nie tylko feedback po procesie! Candidate experience to:…
06 kwi 2023
Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.