"HR to nie customer service".
HR to nie customer service. Gdy zbyt wiele zależy od Pań pijących kawę i jedzących ciastko…
Kategorie
43 wpisów w kategorii HR.
HR to nie customer service. Gdy zbyt wiele zależy od Pań pijących kawę i jedzących ciastko…
"HR nie generuje bezpośredniej wartości". Jako społeczeństwo mamy problem z wartościowaniem pracy intelektualnej.
"HR działa w interesie firmy, nie pracownika". Większość uczestników rynku pracy jest przekonana, że HR zawsze działa w interesie pracodawcy, a jego rola usprawnieniowa dla istniejących procesów to mit.
Co się dzieje, gdy HR em zajmuje się osoba z przypadku? Zgodnie z wczorajszą obietnicą, dziś prezentuję przykładowe problemy, które często pojawiają się, gdy HR em nie zajmuje się HR owiec.
1 Każda firma potrzebuje HR, nie każda go ma. ,,Ktoś w końcu musi podpisywać te papiery!’’ „Onboarding?! Szkolenia?! Wdrożenie pracownicze?!
Czy polski HR chyli się ku upadkowi? ❓Czy HR to tylko calle? ❓Czy najczęściej używanym zwrotem w HR jest "na tym etapie nie mogę udzielić takiej informacji"?
Nie bój się mówić źle o poprzednim pracodawcy. Jeżeli myślicie, że rekruterzy chcą setny raz w tygodniu usłyszeć, że Waszym powodem zmiany pracy jest „chęć rozwoju”, to jesteście w błędzie.
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.