Nie rób dramy z feedbacku – liczy się lekkość, nie formalność

🛑 Nie rób dramy z feedbacku.

Serio.

Jednym z najczęstszych problemów, które obserwuję na moich szkoleniach dla liderów z feedbacku, jest… atmosfera dramaturgii.

Formalizm. Napięcie. Powaga. Bo przecież przekazanie informacji zwrotnej to niemal święto – wszyscy spinają się, jakby zaraz miało wydarzyć się coś wielkiego.

A jak ja to widzę?

Za kulisami jest przygotowanie – na scenie liczy się lekkość.

Feedback w polskich firmach zbyt często zamienia się w stresującą formalność albo… w prawdziwy dramat.

Zamiast rozmowy – przesłuchanie. Zamiast rozwoju – blokada.

A przecież feedback nie musi boleć. Nie musi być generycznym, sztywnym komunikatem, który wszyscy chcą jak najszybciej zapomnieć.

Właśnie dlatego stworzyłam szkolenie dla liderów, które pokazuje, że najważniejsze dzieje się za kulisami:

– To tam budujesz zaufanie, przygotowujesz się do rozmowy, planujesz, jak wesprzeć, a nie „przyłapać”.

– To tam ustalasz, co jest naprawdę ważne, a nie tylko odhaczasz punkty z checklisty.

Ale kiedy już wychodzisz na „scenę” – możesz (serio, serio! Naprawdę możesz!) być życzliwy, lekki, ludzki.

Bo feedback działa tylko wtedy, gdy jest szczery, wspierający i… ludzki.

Nie musisz być formalny, nie musisz być sztywny. Możesz być autentyczny. Możesz rozmawiać, a nie wygłaszać monolog.

Wiesz, co się wtedy dzieje?

✅ Ludzie chcą słuchać, a nie zamykają się w sobie. ✅ Zespół rośnie, bo feedback staje się impulsem do rozwoju, a nie źródłem frustracji. ✅ Ty sam/a czujesz, że masz realny wpływ, zamiast odgrywać rolę „feedbackowego kata”.

To na czym mi zależy w moim szkoleniu, to zmiana przekonań.

Spuszczenie powietrza z balonika – po prostu nie róbmy z feedbacku dramy!

A im więcej szkoleń o technikach, a nie o samym kontekście, tym bardziej kręcimy się w kółko.

Chcesz zobaczyć, jak to działa w Twoim zespole?

Napisz do mnie – opowiem Ci, jak wygląda szkolenie i jak możesz zmienić kulturę rozmów w swojej firmie.