Co mężczyźni mogą zrobić dla kobiet w środowisku pracy

🏃‍♂️ Na ulicy zapytano losowych facetów, co robią, by kobiety czuły się wokół nich bezpieczniej.

Odpowiedzi, jak to zwykle bywa, były podzielone, ale piszę o tym, bo pozytywnie zaskoczyła mnie świadomość niektórych z panów.

🔴 Część przyznała wprost, że w ogóle o tym nie myśli.

🟢 Ale inni wskazali już na konkretne działania: przechodzą na drugą stronę ulicy, idąc za kobietą, śledzą udostępniony status przejazdu w Uberze, rozmawiają ze znajomymi kobietami przez telefon w trakcie podróży, czy osobiście zamawiają drinki w obawie, że jeżeli podeszłaby do baru kobieta, coś mogłoby jej zostać dosypane.

I tak sobie pomyślałam… a co z przestrzenią pracy?

W biurze rzadko kiedy chodzi o fizyczne bezpieczeństwo. Częściej natomiast chodzi o to, żeby było po prostu… sprawiedliwiej.

Co więc mogą robić mężczyźni w środowisku zawodowym dla swoich koleżanek z zespołu?

📝 Niewidzialna praca

Badania empiryczne (m.in. autorek książki “The No Club”) pokazują czarno na białym: kobiety o 48% częściej niż mężczyźni są proszone o wykonywanie tzw. non-promotable tasks – zadań, które absolutnie nie prowadzą do awansu (a także rzadziej ich odmawiają). Parzenie kawy przed spotkaniem, organizowanie zrzutki, integracji, oprowadzanie, przedstawianie i wdrażanie nowych osób. Panowie, jeśli chcecie pomóc - przejmijcie to czasem proaktywnie. Zgłoście się sami.

🗣️ Manterrupting i Bropriating (czyli przerywanie i przejmowanie pomysłów):

Badania lingwistyczne z George Washington University dowiodły, że mężczyźni o 33% częściej przerywają kobietom podczas rozmowy. Jak temu przeciwdziałać? Stosować technikę wzmacniania, wdrożoną z sukcesem m.in. przez urzędniczki administracji Baracka Obamy. Wystarczy rzucić na forum: „Czekajcie, chciałbym usłyszeć, jak Ania dokończy myśl” albo „Jak Kasia świetnie zauważyła chwilę temu…”. To robi kolosalną różnicę.

⚖️ Obciążenie emocjonalne

Analizy z regularnych raportów McKinsey (“Women in the Workplace”) jednoznacznie pokazują, że to kobiety na wyższych stanowiskach wykonują nieproporcjonalnie więcej pracy związanej z dbaniem o dobrostan zespołu, rozwiązywaniem konfliktów i integracją. Rzadko są za to formalnie nagradzane, a to praca, która potrafi szybko wypalić. I wy też możecie ją wykonywać.

Tu wcale nie chodzi o rycerskie ratowanie nas z opresji. Chodzi o niewidzialną pracę i systemowe ułatwianie sobie nawzajem życia.

Zgadzacie się? Co byście jeszcze dorzucili do tej listy?

🔔 A tak na marginesie – post o tym, co kobiety mogą zrobić dla mężczyzn w przestrzeni zawodowej, pojawi się u mnie już za kilka dni. Jeśli jesteście ciekawi tej drugiej perspektywy, polecam śledzić profil!