Po prostu aplikuj – nie skazuj się na porażkę w przedbiegach
❓ Ile czasu zajęło Ci podjęcie decyzji o wysłaniu CV, które rekruter może odrzucić po 5 sekundach?
❓Ile razy rekrutacja, w której brałeś/aś udział została zamknięta na rzecz zatrudnienia wewnętrznego?
❓Ile razy ogłoszenie opublikowane na stronie było nieaktualne?
❓ Ile razy oferta była napisana tak, że nie nadawałeś/aś jej priorytetu, a na rozmowie zostałeś pozytywnie zaskoczony, natomiast ta, na którą najbardziej liczyłeś/aś okazała się być kompletnym rozczarowaniem?
Znalazłeś/aś dla siebie ofertę pracy szytą na miarę. Nadgorliwie analizujesz zakres obowiązków, rozważasz ,,za” i ,,przeciw” i z trwogą oceniasz swoje potencjalne szanse.
Walczysz ze sobą - Aplikować, czy nie aplikować?
✅ Aplikuj.
Pamiętaj, przesłanie CV nie równa się zatrudnieniu, ani nawet wzięciu udziału w rekrutacji. Nie gwarantuje nawet kontaktu ze strony rekrutera.
Pomiędzy złożeniem CV, a przyjęciem oferty jest jeszcze spory dystans drogi do przebycia:
Proces selekcji kandydatur, pre-screening, rozmowa personalna, a po niej zapewne jeszcze kilka etapów weryfikujących Twoje dopasowanie organizacyjne i zespołowe.
O nie martwić się będziesz później.
Zrób sobie przysługę i nie spędzaj godzin nad problemem, który jeszcze nie istnieje. Nie skazuj się na porażkę jeszcze w przedbiegach.
I przede wszystkim - nie rób sobie tego sam/a.
Aplikuj.
Powiązane artykuły
Wybieramy je w oparciu o kategorie i najnowsze publikacje na blogu.
Pięć blokad kariery, które musisz natychmiast odczarować
🗣️ Masz starać się o pracę. 🗣️ Masz być dobrym pracownikiem. 🗣️ Masz sumiennie wykonywać swoje obowiązki.
HR od kuchni – trudne sytuacje, o których rzadko się mówi głośno
💬 "Jesteście trochę jak gliniarze. Muszę udawać, że was lubię, chociaż wolałbym nigdy się do was nie odzywać. Z interakcji z HR em nie da się nic zyskać, a można stracić wszystko."…
Nieostry feedback i bias w ocenach pracowniczych
💬 „Trudny we współpracy". 💬 „Pewny siebie".