Jak rozpoznać seniora na rynku pracy?

❌ Junior zrobi to źle. ❌ Specjalista zgodnie z instrukcjami. ✅ Senior zapyta: a po co Ci to?

Najważniejsza lekcja jaką dotychczas wyniosłam ze swojej kariery to właśnie pytanie: “a po co Ci to?”

…czy mówiąc bardziej po biznesowemu: “jaki cel ma zrealizować inicjatywa, o którą mnie prosisz?”.

Przykład?

Szefowie, klienci, decydenci przychodzą do mnie z różnymi pomysłami, jednak to moją rolą jest zdiagnozować stojącą za tym pomysłem potrzebę i doradzić:

❓Czy moje wystąpienie przełoży się na szeroką widoczność marki, czy na dotarcie do sprecyzowanej grupy gotowej do zakupu produktu/usługi - czego oczekuje klient?

❓Czy inwestycja w to wydarzenie/kampanię reklamową/publikacje sponsorowane to słuszny krok ku realizowaniu celu klienta, czy zwykłe przepalanie budżetu?

Nie chcesz być traktowany w HR jak wykonawca, to nie zachowuj się jak wykonawca. To najbardziej uniwersalna lekcja jaką wyniosłam ze swojego życia zawodowego.

Nie podejmuję bezmyślnie działania, tylko pytam: “a po co Ci to?”.

A Ty?

…………

🔔 Interesują Cię treści na temat rekrutacji i HR? Kliknij “zaobserwuj” na moim profilu        i dodaj mnie do swojej sieci.

🤝 Chcesz zaprosić mnie do wypowiedzi eksperckiej, wywiadu, webinaru albo swojego podcastu? Napisz na [email protected]

🩵 Pamiętaj, że znajdziesz mnie również na moim Instagramie: hrismatic.