Praca w HR nie jest fajna.
❌ Praca w HR nie jest fajna. Nie jest cool. Nie jest dobrze płatna. Nie jest wygodna.
06 lis 2023 Czytaj
Kategoria: HR
Przegląd artykułów w kategorii „HR” autorstwa Nicole Tomanek.
Kategorie
Łącznie 211 publikacji w 13 kategoriach.
30 wpisów w kategorii HR.
Dbałość o pracownika. Jak zatrzymać najlepszych?
❓"Firmy, które inwestują w dobrostan pracowników, zyskują na wydajności, retencji i pozytywnym wizerunku." ❓ "92% pracowników uważa, że dbałość o pracownika jest ważna dla ich zaangażowania w pracę"…
16 paź 2023 Czytaj
Urodziny pracownika. Dzień jak co dzień dla firmy?
❌ ,,Nie będziemy obchodzić w firmie urodzin, to dla mnie dzień jak co dzień’’. Powiedział kiedyś founder firmy, z którą miałam zawodową styczność.
07 kwi 2023 Czytaj
"Dobry HR to taki, którego nie widać"
"Dobry HR to taki, którego nie widać". Zbliżamy się ku końcowi serii "Czy polski HR chyli się ku upadkowi?", której posty możecie znaleźć pod tagiem whatiswrongwithhr.
24 sty 2023 Czytaj
HR HR-owi nie równy.
HR HR owi nie równy. Badając drogi dochodzenia do zawodu HR wca możemy dojść do wniosku, że jest to profesja wysoce rozproszona.
23 sty 2023 Czytaj
"HR to nie customer service".
HR to nie customer service. Gdy zbyt wiele zależy od Pań pijących kawę i jedzących ciastko…
23 sty 2023 Czytaj
"HR nie generuje bezpośredniej wartości".
"HR nie generuje bezpośredniej wartości". Jako społeczeństwo mamy problem z wartościowaniem pracy intelektualnej.
23 sty 2023 Czytaj
"HR działa w interesie firmy, nie pracownika"
"HR działa w interesie firmy, nie pracownika". Większość uczestników rynku pracy jest przekonana, że HR zawsze działa w interesie pracodawcy, a jego rola usprawnieniowa dla istniejących procesów to mit.
23 sty 2023 Czytaj
Co się dzieje, gdy HR-em zajmuje się osoba z przypadku?
Co się dzieje, gdy HR em zajmuje się osoba z przypadku? Zgodnie z wczorajszą obietnicą, dziś prezentuję przykładowe problemy, które często pojawiają się, gdy HR em nie zajmuje się HR owiec.
23 sty 2023 Czytaj
Newsletter Nicole Tomanek
Dołącz do HR-owej społeczności HRismatic
Dostaniesz porcję praktycznych wskazówek, narzędzi i inspiracji, które pomagają liderom i HR-om działać skuteczniej.
1
Konkret zamiast lania wody
Każdy newsletter zawiera narzędzie, checklistę lub case study, które możesz wdrożyć od razu.
2
Stały rytm, zero spamu
Pierwszy mail przychodzi od razu po zapisie, kolejne mniej więcej co 2 tygodnie.
Bez spamu. Możesz się wypisać w dowolnym momencie jednym kliknięciem.